La mitad de los trabajadores españoles reconoce no poder conciliar su vida laboral y personal, según datos recopilados en el Informe Great Place to Work 2025, presentado el martes en Madrid.

La nueva edición del estudio revela que menos de la mitad de los encuestados (49%) sienten que pueden participar en las decisiones que afectan directamente sus Rendimiento en el entorno laboraly que el 55% tiene en su capacitación de disposición u otras formas de desarrollo para crecer profesionalmente.

Al mismo tiempo, por sexo, los niveles de conciliación son similares, con una diferencia de 5 puntos (53% en mujeres y 48% en hombres), y por edad, aquellos trabajadores entre 35 y 44 años son los que tienen menos posibilidades de reconciliarse (47%), ya que coincide con los Franja de maternidad o paternidad más frecuenteSegún el informe.

Para llevar a cabo este estudio, Great Place to Work ha recopilado las respuestas de los empleados de 452 empresas de diferentes sectores y tamaños en toda España a las 60 preguntas sobre confianza y bien en el trabajo de su encuesta de índice de confianza. En esta ocasión, el informe tiene Datos de 425,342 personas.

Según los números recopilados, en este tipo de empresas, el El 88% de la fuerza laboral afirma sentirse valorada Para sus superiores personales, más allá del trabajo que realizan, en comparación con el 51% de las respuestas afirmativas de la población general.

«Ha llamado nuestra atención este año La invitación de la conciliación El trabajo y el personal de las empresas españolas consultadas en comparación con las mejores cuentas de trabajo. En una sociedad en la que la vida va más allá del trabajo, es cada vez más importante para los empleados que las empresas ofrecen mecanismos para el equilibrio personal y laboral de las personas para que puedan desarrollar un proyecto de vida «, dijo Great Place para trabajar en el director de España, Nicolás Ramilo.

Habilidades y experiencia en tiempos de IA

El documento determina que menos de la mitad de los encuestados (47%) consideran que sus habilidades, conocimiento y experiencia no aprovechan correctamente Promover el desarrollo de la empresa.

En este sentido, la autopercepción del trabajo que trabaja también juega un papel clave y el 53% de los trabajadores encuestados indicó que su trabajo tiene un sentido especial: no es «simplemente un trabajo».

Esto se conecta directamente con los estándares de salud mental, que, como se muestra en los datos, solo tienen un peso efectivo en la mitad de los trabajadores, señalando el 52% de ellos que su empresa es una Lugar psicológica y emocionalmente saludable Para trabajar.