El 7 de junio, el Directiva (UE) 2023/970que establece nuevas obligaciones para garantizar la igualdad de salarios entre hombres y mujeres para puestos de trabajo de igual valor. Esto supondrá que las empresas de más de 100 trabajadores tendrán que ajustar sus políticas retributivas para cumplir con esta normativa, que busca erradicar las brechas salariales de género.

En este sentido, la empresa TÜV SÜDlíder en inspección, ensayos y certificación, destaca que la nueva normativa exige, entre otras medidas, publicar información salarial en el procesos de seleccióngarantizar el derecho de los empleados a acceder a datos sobre niveles retributivos y corregir diferencias salariales superiores al 5% que no puedan justificarse objetivamente.

Asimismo, las empresas deberán elaborar informes detallados sobre la brecha salarial de géneroestablecer sistemas de evaluación del trabajo basándose en criterios objetivos y trazables, y adaptar sus procesos de selección para evitar sesgos y promover la transparencia. Estas medidas buscan reforzar la equidad interna y la confianza dentro de las organizaciones.

En este contexto, TÜV SÜD ha desarrollado el Diagnóstico de cumplimiento legal de la Ley de Transparencia Salarial 2026. Este servicio permite a las empresas evaluar sus situación actualidentificar riesgos de incumplimiento y elaborar un hoja de ruta personalizado según su tamaño, estructura y nivel de madurez en términos de transparencia retributiva.

«Una oportunidad»

Lourdes Moragerente de linea de negocio TÜV SÜD IberiaResaltó que “esta directiva no debe enfocarse únicamente como una obligación legal, sino como una oportunidad de diferenciación y competitividad, reforzando la mejora organizacional, la transparencia, la equidad interna y la confianza dentro de la organización”.

Para ello, la herramienta de diagnóstico analiza aspectos clave como procesos de remuneraciónla estructura salarial, la sistemas de clasificación profesionallos procesos de selección y promoción, y los mecanismos para detectar, justificar y corregir posibles desigualdades salariales.

La normativa también establece que las empresas deben definir y comunicar claramente sus criterios salariales. Según TÜV SÜD, un preparación adecuada Será fundamental para evitar sanciones, reducir los riesgos reputacionales y garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad establecidos por la ley.

Además, la publicación de rangos salariales en ofertas de empleo y preparación de nuevos sistemas de empleo informar Las retribuciones son algunas de las medidas que las empresas tendrán que implementar para cumplir con los requisitos de la directiva europea.

Obligación estratégica

Con esta nueva legislación, el transparencia salarial Se convierte en una obligación estratégica para las organizaciones. TÜV SÜD recomienda a las empresas empezar lo antes posible con un diagnóstico interno que permita definir un plan de acción para cumplir la normativa, mejorar la competitividad y atraer talento.

La normativa, que afecta principalmente a empresas de más de 100 trabajadores, se considera un paso decisivo para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, promoviendo equidad salarial y la eliminación de barreras discriminatorias en los procesos de selección y promoción.

Con la entrada en vigor de esta directiva, España se suma al esfuerzo europeo para garantizar la igualdad salarial, un objetivo que no sólo tiene implicaciones jurídicas, sino también sociales y económicas, al promover una mayor cohesión y sostenibilidad en el mercado laboral.