El acuerdo se alcanzó la noche del miércoles tras una larga jornada de negociación y tras la firma del preacuerdo en marzo, a la que se opusieron UGT y los sindicatos autonómicos ELA y CIG, que han convocado protestas en las últimas semanas.

Según CCOO, el acuerdo «asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada laboral, la conciliación y la retribución».

Para la patronal textil, este acuerdo “permitirá por primera vez dotar a las grandes cadenas minoristas de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable, adaptado a la realidad actual del sector y a sus retos de futuro, beneficiando a más de 120.000 personas en toda España”.

La patronal asegura que UGT se ha reservado su decisión final sobre la firma del convenio.

Insinuaciones

El acuerdo supone un avance fundamental de este acuerdo es la reducción progresiva de la jornada laboral anual, estableciendo 1.770 horas para 2026, 1.760 horas para 2027 y 1.740 horas para 2028, reducir la jornada laboral regulada anual en 48 provincias y respetar la jornada laboral regulada inferior a 1.740 en 1 provincia.

En relación a los salarios, establece tablas salariales según grupo profesional y, para los años 2027 y 2028, se ha acordado un incremento salarial del 3% anual, con una cláusula adicional de revisión según IPC del 1%. Asimismo, el “Plus Ad Personam” aumentará un 4% para quienes no tengan aumento salarial en 2026.

Asimismo, garantizan ocho fines de semana gratis en 2026, 10 en 2017 y 11 en 2028, con al menos uno por cuarto. Para el descanso semanal se establecerán dos días de descanso para los centros de más de seis personas. Para el resto de centros será de un día y medio, disfrutando de tres días consecutivos si se continúa la prestación de los servicios durante ocho días.

También se establece un periodo de 31 días de vacaciones anuales y se garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de estos días en el turno de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre).

Por otro lado, en materia de contratación, el acuerdo «aborda la precariedad limitando el uso de contratos temporales y modelos de contratación precarios y garantiza prestaciones mínimas».