Alejandro González no encajaba en el molde. Estudió capacitación profesional, no tenía un plan de estudios deslumbrante y, sin embargo, terminó en puestos altos en consultoría mientras tomaba dos carreras trabajando. «Me hicieron muy difícil solo por no venir de la universidad», recuerda.

Esa experiencia marcaría su carrera para siempre. Hoy, como CEO y fundador de Taalentfy, Ha creado una plataforma que desafía las formas tradicionales de identificar el talento. «Hubo personas que no tenían un plan de estudios brillante, pero un recorrido vital increíble: habían emprendido, fracasaron, aprendieron. Y luego trabajaron espectacularmente bien en las empresas. ¿Por qué nadie les dio una oportunidad? «González pregunta. La semilla de Taalentfy germinó allí: en la necesidad de hacer visible el valor oculto de muchas personas.

«Este es su sitio»

Lo que comenzó como una plataforma de empleo para usar pronto se estrelló contra los gigantes del sector. «Tratamos de competir con infojobs y nos dimos un buen pastel», admite Alejandro. Pero el golpe fue revelador.

Su equipo había desarrollado un Tecnología poderosa, capaz de medir habilidades, hacer «coincidencia» con ofertas y conectar talento con empresas De un enfoque completamente diferente. Por lo tanto, nació Taalentfy versión 2.0: una solución de marca blanca para centros educativos, universidades y escuelas de negocios.

«Los centros usan nuestra plataforma como su propia bolsa de empleo. Evaluamos al estudiante, lo conectamos con las empresas y medimos su afinidad con las posiciones ”, explica. Durante la pandemia, adaptaron la misma tecnología para organizar ferias de empleo virtual, cubriendo el vacío dejado por los eventos de cara a cara.

Lo que diferencia a Taalentfy de otras herramientas similares es su enfoque integral. «Ofrecemos todo en una sola suite: Evaluación del talento, coincidencia, ofrece gestión, ferias virtuales … todo en el mismo ecosistema ». Su sistema no solo genera clasificaciones candidatas, sino que también justifica cada recomendación, ayudando al reclutador a comprender por qué un perfil se ajusta (o no).

«No hay nada igual en el mercado», dice varios de sus clientes, según González. No es una frase hecha: su plataforma ha reducido los tiempos de selección de hasta un 40%, algo especialmente valioso en procesos con grandes volúmenes de candidatos.

Prácticas, FP y futuro

Una de las tierras donde están creciendo es la Capacitación profesional. «Estamos ayudando a muchos centros de FP, especialmente en FP dual, lo cual es complejo de manejar. Digitalizamos todo: acuerdos, burocracia, colección de negocios, ‘Partido’ con oportunidades … », resume.

Para muchos centros pequeños y medianos, Taalentfy asume una solución integral que anteriormente era impensable. A corto plazo, el objetivo es claro: alcanzar el 50% de los centros de FP en España a fines del próximo año. Y, mirando más lejos, González pone sus ojos en América Latina, donde el FP tiene más peso y los desafíos son similares. «Es un paso natural», dice.