Él El número de directivas de mujeres en España cae dos puntos Con respecto a hace un año, disminuyó el 40% en los últimos dos años hasta 38.4% actual, según los datos recopilados en el informe Mujeres en los negocios 2025 preparado por la firma de servicios profesionales Grant Thorton En España. Además, indica que la evolución de la presencia de talento femenino en la dirección senior española ha sido notable, con un aumento de 4.6 puntos porcentuales en los últimos cinco años y 12.8 durante la última década, por lo que solo el 4.5% de las empresas españolas no tienen mujeres en posiciones gerenciales.

A pesar de ser el La caída más pronunciada de la última décadaEspaña todavía está a la cabeza de Europa en datos de liderazgo femenino en la empresa, ocupando la sexta posición en todo el mundo. El promedio europeo alcanza el 34.6%, mientras que el global, 34%, está 4.4%por debajo del español.

«Las empresas españolas son conscientes de la relación entre la diversidad de género y el mejor desempeño y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido a España hacer frente a las excelentes posiciones», dice. Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton.

Sin embargo, ha habido un Caída drástica de mujeres CEO En España, disminuyendo 7 puntos hasta que solo es del 19.3%. Además, el número de Los presidentes españoles son peoresde pie en 4.5%.

En este sentido, «pensar que tener el 38% de las directivas de las mujeres es un objetivo y que todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra el Importancia de continuar funcionando Para mejorar estas cifras para el próximo año ”, explica Isabel PereaSocio de auditoría en Grant Thornton y líder de su comisión de equidad, diversidad e inclusión.

Para aumentar el número de directivas en España, entre Políticas más efectivas Se encuentran incentivos, con bonos vinculados a objetivos de diversidad para empleados y ejecutivos, tutoría, medidas de conciliación familiar, redes continuas o promoviendo el nombramiento de mujeres en su junta directiva, agrega el informe.

Por su parte, el El 83% de las empresas españolas se aseguran de que la información sobre el porcentaje de directivas de mujeres esté disponible para el públicoUna tasa más alta tanto en el promedio de la UE (78%) como en el global (77%), lo que demuestra que España también lidera en términos de transparencia.

Bajo esta perspectiva, es el sector privado que ejerce más presión En España para obtener una mayor transparencia en la diversidad de género, en primer lugar de todos los clientes (48%), seguidos de inversores (38%) y consultores (22.4%). En contraste, al 21.5% que declara que la administración presiona, según el informe de Grant Thornton

Progreso de dos velocidades en comunidades autónomas

A nivel regional, Los datos aún son positivos. Por un lado, Cataluña (44.2%) y la comunidad de Madrid (42.2%) Se encuentran entre las comunidades con una tasa de talento femenino más alta en las posiciones de gestión, seguidos de Aragón (40.9%), Navarra (39.7%), Galicia (36.8%), la comunidad valenciana (36.1%), Andalucía (28.3%) o el país vasco (35.7%), según las regiones analizadas por Grant Thornton.

Con respecto a la diferencia del número de directivas de mujeres en las comunidades autónomas Con respecto al año pasadoEl avance sigue siendo desigual. Por un lado, Cataluña y Aragón, con avances de 8.2 puntos y 6.9 puntos respectivamente, son las comunidades que registraron los aumentos más notables, por delante de la comunidad de Madrid (2.2 puntos) y Navarra (0.7 puntos). Por otro lado, la comunidad valenciana, con una caída de 7.9 puntos porcentuales, seguido de Andalucía (-7.7 puntos), Galicia (-4.2 puntos) y el país vasco (-2.3 puntos), son las regiones que registraron las mayores disminuciones en el peso del talento gerencial femenino con respecto a 2024.