El audios de Pablo Gallart Han sacudido los cimientos del modelo del PP en la sanidad madrileña. En ellos, el director general de Ribera Salud dio instrucciones a alargar las listas de espera y así ganar más dinero. Al hacer menos pruebas, consultas e intervenciones, el centro invirtió menos dinero en personal y recursos, algo que No les hizo ganar menos dinero. porque la Comunidad de Madrid les paga un gasto fijo independientemente de los pacientes que atiendan.

En mayo de este año, 260 trabajadores del centro ya denunciaron en un manifiesto las prácticas que se estaban realizando en el centro, señalando también el ambiente laboral que se llevaba, con formas «autoritarias» de los responsables de gestión, dirección médico-quirúrgica y enfermería. Si bien esto era grave, aún lo era cuando detallaron los motivos que estaban llevando a lo que definieron como «un deterioro acelerado de la calidad asistencial más básica».

Según los trabajadores, la «imparable pérdida de beneficios basada exclusivamente en una supuesta reducción de costes para la empresa» se materializó en situaciones como «monitorización nutricional/diabetológica, ecografías no realizadas por radiólogos, telemedicina sin alternativa en especialidades como Dermatología o falta de MIR en Urgencias«.

Estos profesionales también criticaron la presión ejercida sobre algunos jefes de servicio. priorizar a pacientes de otras áreas de salud («non capita») en consultas y listas de espera respecto a las de Torrejón, algo contrario al «principio de equidad del Sistema Nacional de Salud».

En última instancia, esta situación provocó una caída en la calidad de la atención que, en su opinión, se desplomó con la pérdida de beneficiosel desmembramiento de los servicios, y prácticas como la aceleración y superficialización de la asistencia.

Tras las denuncias, cuatro despidos

La respuesta que obtuvieron de Gallart fue un brindis al sol, correo electrónico que respondió el pasado 13 de junio en el que aseguró que estaban «estudiando atentamente la carta y evaluando las situaciones» que en ella se relataban. «Estamos convencidos de que con el trabajo y esfuerzo de todos los que formamos parte de este proyecto sanitario podremos mejorar y reposicionar el hospital como un referente en la Comunidad de Madrid, tal y como demandan nuestros pacientes y como merecen los profesionales», añadió.

Sin embargo, laSexta pudo confirmar que estos profesionales No obtuvieron más respuestas sobre este asunto.. Es más, la directora del hospital público de Torrejón despidió a cuatro directivos que denunciaron sus medidas para ganar más dinero. El grupo justificó estos despidos por una supuesta «pérdida de confianza en su gestión y su falta de liderazgo, con motivos justificados que nada tienen que ver con el asunto».

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