Hay muchas dudas sobre la nueva reducción de jornada a menos de 40 horas semanales sin reducción salarial. Lo cierto es que fue la semana pasada, concretamente, el 20 de diciembre, cuando Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, anunció la aprobación de la jornada máxima de 37,5 horas semanales en España antes de finales del próximo año, 2025.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales?

El departamento que dirige el vicepresidente segundo del Gobierno pretende también que la ley exija, mediante una disposición transitoria, que todas las empresas cumplen con la norma al 31 de diciembre de 2025. Por tanto, el Ejecutivo español tendrá todo este tiempo para aprobar la norma en el Congreso y actualizar los convenios colectivos que tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias con el objetivo de cumplir con la jornada máxima de 37,5 horas y media semanales con carácter anual.

Dicho esto, el acuerdo no se aplicará hasta que sea aprobado en el Parlamento. Y aquí es donde existe la duda. Los laboristas tendrán que llevar la reducción de jornada al Congreso para su aprobacióncon la duda de qué harán formaciones como Junts o el PNV. Por lo tanto, Aún no se conoce la fecha exacta en la que se empezará a aplicar la reducción de jornada en España.por lo que habrá que esperar a ver qué ocurre en los siguientes meses del nuevo año, aunque todo apunta a que podría ser una realidad a principios de 2026.

¿Puede mi empresa bajar mi nómina si trabajo menos de 40 horas semanales?

La reducción de jornada no podrá tener como consecuencia afectar los salarios.ni la compensación, absorción o desaparición de «derechos más favorables o condiciones más beneficiosas», deja claro el texto del acuerdo.

La desconexión digital será fundamental para todos los trabajadores

Junto a la reducción de jornada, la medida incluye normas que tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Esto es la desconexión digitalcuyo objetivo es permitir al trabajador No respondas mensajes de la empresa cuando estés fuera de tu horario laboral. El reglamento pretende aumentar las sanciones a las empresas que cometan esta ilegalidad.

El acuerdo establece que Todos los trabajadores tienen derecho a la privacidad en el uso de los dispositivos digitales, a la desconexión digital y a la protección frente a la videovigilancia y la geolocalización. Las empresas, detalla el texto, deberán garantizar que nadie se comunique ni solicite al trabajador un beneficio laboral fuera de horario, tiempo durante el cual tendrán derecho a no ser localizables.

El derecho a la desconexión, detalla, es «inalienable» y las modalidades de su ejercicio, los medios y las medidas adecuadas para garantizarlo se definirán en la negociación colectiva, pudiendo establecerse excepciones cuando concurran circunstancias excepcionales justificadas.

Nuevo control de tiempo

El Ministerio de Trabajo pretende establecer una serie de modificaciones que permitan tener un control más exhaustivo de las horas trabajadas por los trabajadoressus descansos y la realización de horas extras. La idea del ministerio es eliminar el registro horario en papel, obligando a los trabajadores a hacerlo de forma digital, para tener un mayor control de las horas de trabajo de cada empleado.

Para esto, Los empleados registrarán su entrada personal y directamente al principio y al final de cada día. y registrará todas las interrupciones que afecten a su cómputo, identificando además si las horas trabajadas son ordinarias, extraordinarias o complementarias.

Además, los trabajadores, sus representantes legales y La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá acceder al registro en el lugar de trabajo o de forma remota y en cualquier momento. La empresa deberá conservar los registros y resúmenes durante cuatro años y, si incumple la normativa, «se presumirá cumplida la jornada ordinaria de trabajo, así como las horas extraordinarias y complementarias expresadas por el trabajador, salvo prueba». de lo contrario.»

El Gobierno se da un plazo de seis meses desde la aprobación de la ley para la implantación de cambios en el registro horario con un desarrollo normativo específico. El pacto también establece que la infracción de las normas sobre jornada laboral será considerada infracción grave. En el caso de falta de registro o falsedad de datos, esta infracción se computará para cada trabajador afectado.