Él libertad condicional Es una cláusula que se puede incorporar a un contrato de trabajo. y que permite a la empresa y al trabajador evaluar su relación laboral durante un tiempo determinado. Las empresas podrán comprobar si los empleados cumplen con sus expectativas y podrán comprobar las condiciones que ofrecen. Este plazo está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y establece que podrá pactarse por escrito «con los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos».

Durante ese período, Ambas partes pueden resolver el contrato sin dar causa y, por regla general, sin derecho a indemnización.. Sin embargo, no puede utilizarse de forma arbitraria ni para cubrir necesidades permanentes mediante sucesivas rotaciones de personal.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto bajo la lupa un fenómeno que está ganando peso en el mercado laboral: el aumento de rescisiones de contratos durante el periodo de prueba. El repunte coincide con la desaparición de los contratos de trabajo y servicios y la fuerte limitación de los contratos temporales tras la reforma laboral.

el nuevo El Plan Estratégico 2025-2027 de la organización incorpora como prioridad el control de estas prácticas. El objetivo es detectar si determinadas empresas están formalizando contratos indefinidos para luego resolverlos sistemáticamente antes de que finalice el periodo de prueba, reproduciendo en la práctica una rotación similar a la del antiguo carácter temporal.

El documento oficial advierte que La extinción irregular de contratos indefinidos por presunto incumplimiento del periodo de prueba «merece atención». En concreto, los inspectores vigilarán tres patrones: la reiteración de este tipo de despido, su reiteración para un mismo puesto o trabajador y las resoluciones comunicadas una vez transcurrido el plazo máximo legal del periodo de prueba.

«Se intensificará la detección de abusos en la extinción de contratos por no superar el periodo de prueba, cuando el fin último sea evitar el carácter indefinido del contrato de trabajo, y el pago de una indemnización por terminación de la relación laboral en el monto que establezca la reglamentación», establece el plan estratégico.

Un control intensificado no sustituye a las campañas habituales contra el fraude en la contratación temporal, sino que las complementa. Planes de trabajo para fortalecer los mecanismos de detección mediante cruces masivos de datos y planes de choque sectoriales, combinado con actuaciones ordinarias de inspección en empresas que presenten indicadores de riesgo.

Sólo en enero de 2025 se firmaron más de 67.000 contratos de menos de siete díascifra que muestra la persistencia de relaciones laborales de muy corta duración, aunque bajo formatos legales diferentes a los previos a la reforma.

Multas de hasta 1.000 euros

Según fuentes del Sindicato de Inspectores, hasta ahora estas conductas apenas habían sido objeto de actas, pero la previsión es que empiecen a ser sancionadas con mayor intensidad. Las multas podrían alcanzar los 1.000 euros por cada contrato afectado cuando se considera fraude en los contratos indefinidos.

Además de la sanción administrativa, La Inspección podrá exigir el pago de la indemnización correspondiente si concluye que el cese encubrió un despido improcedente.