La proporción de mujeres directoras ejecutivas ha vuelto a caer este año y se sitúa en el 18,5%, frente al 19,3% en 2025. En los últimos tres años, el decadencia del liderazgo femenino en esta posición ha sido de 10 puntos porcentuales (desde el 28%), según Women in Business 2026, el informe elaborado desde hace 22 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton a nivel nacional e internacional.

El informe añade que España mantiene su liderazgo europeo en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión, pero sufre un retroceso respecto al año pasado a la hora de incrementar el número de mujeres en puestos de influencia en sus equipos directivos.

Así, la proporción de mujeres presidentas también disminuye (del 4,4% al 3,5%), al igual que el porcentaje de mujeres parlamentarias, que pasó del 10,3% al 4,4% en el último año. Por el contrario, a nivel internacional y europeo estos indicadores siguen aumentando mientras que, en los últimos diez años, la paridad en este tipo de puestos apenas ha aumentado en España.

España sí mantiene un cierto liderazgo en cuanto al porcentaje global de mujeres en puestos directivos, donde tiene una tasa del 37,3%, por encima de la UE (34,9%) y del global (32,9%). La tendencia, sin embargo, es a la baja y España lleva dos años consecutivos de caída. En el último año cae más de un punto, desde el 38,4% registrado en 2025.

Asimismo, la proporción de Empresas españolas sin mujeres en ningún puesto directivo, que pasa del 4,5% al ​​7,8% tras encadenar varios ejercicios a la baja. Este resultado aleja a España de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%) y refleja el retroceso a la hora de analizar la presencia de mujeres en puestos directivos.

“Tenemos que preguntarnos qué está pasando en los equipos directivos para que, una vez que haya mujeres al frente cuando haya cambios corporativos, no sigamos dependiendo de ellas. El equilibrio del liderazgo directivo entre hombres y mujeres siempre es efectivo y es un objetivo al que las empresas tienen que acercarse”, destaca la socia directora de Grant Thornton Audit, Isabel Perea.

Aumentan las directoras financieras

Dentro de la tipología de puestos directivos, la evolución más positiva se concentra en los puesto de director financiero (CFO), que sube hasta el 38,5% (5,3 puntos porcentuales), alineado con Europa y el resto del mundo. Este puesto se presenta como una vía relevante para incrementar el acceso de las mujeres a puestos de máxima responsabilidad, dado el papel del CFO como paso natural hacia la dirección general, indica el estudio.

Por comunidades autónomas, Canarias se clasifica como la región con mayor presencia de mujeres en puestos directivos (42,6%), por delante de Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). Detrás de ellas se sitúan otras comunidades como la Comunidad Valenciana (38,6%), Galicia (38,5%), Aragón (30,8%), País Vasco (30,1%) y Navarra (24,4%).

El estudio de Grant Thornton también analiza las perspectivas de las medianas empresas respecto a las políticas de diversidad e inclusión, aspecto en el que España sí refuerza su apuesta por este tipo de iniciativas, añade.

A pesar del contexto global, marcado por un cambio en la conversación y enfriamiento En cuanto a las iniciativas para impulsar a las mujeres directivas, una gran mayoría de las empresas nacionales afirman tener este tipo de estrategias y tres de cada cuatro planean ampliarlas en el futuro: el 73,6% de las firmas españolas mantiene (36,4%) o aumenta (37,2%) su apuesta por este tipo de políticas, mientras que un 23% planea flexibilizarlas o ya lo ha hecho y sólo un 3,4% declara su intención de eliminar o ha eliminado alguna medida.

Los resultados del informe muestran que La estrategia de las medianas empresas nacionales. Fomentar la presencia femenina en puestos directivos no está condicionado por fenómenos externos y es sólido. El estudio muestra que la evolución de la conversación global sobre políticas de igualdad de género tiene un impacto muy limitado a nivel nacional.

Dentro del porcentaje de empresas españolas que reconocen que revisará sus políticas el próximo año (69,5%), el 17,9% señala que ha sido esta reapertura del debate global la que les ha llevado a revisar sus iniciativas, a diferencia de los resultados europeos (31,8%) y globales (39,4%).

«Los tambores de retirada, procedentes principalmente de Estados Unidos, están teniendo un efecto limitado en los planes y programas de diversidad de género de España», explica Aurora Sanz, socia directora de Tax & Legal de Grant Thornton.

Entre los motivos más esgrimidos para realizar esta revisión se encuentran, en primer lugar, la existencia de un proceso de revisión periódica (50,2%), seguido de cambios regulatorios (33,0%), política gubernamental (20,0%) y dirección de la alta dirección (20,0%).

Esta apuesta por la diversidad parece estar directamente relacionada con mejores resultados financieros. A nivel mundial, las empresas que declaran Comprométete con tus iniciativas de igualdad. y también planean implementar otras nuevas, presentan mayores porcentajes de crecimiento. El 73,0% señala haber aumentado los ingresos en más de un 5% y el 56,2% ha aumentado la plantilla en más de un 5%. En cambio, entre quienes planean retirar iniciativas, estos porcentajes bajan al 40,1% (ingresos) y al 35,9% (empleados).

Las empresas españolas también vinculan su estrategia de diversidad e inclusión a todas las etapas del profesional en la empresa. Según datos de Women in Business, las últimas vacantes de responsabilidad, el 64,4% de las empresas españolas optó por la promoción interna de los consejeros frente al 35,6% por la contratación externa, en línea con los estándares de la Unión Europea (64,7%) y ligeramente por debajo de la cifra global (67,4%).

papel masculino

Además, el estudio de Grant Thornton también demuestra que la promoción del liderazgo femenino no es un tema que concierna exclusivamente a las mujeres, sino más bien un objetivo compartido que desafía a toda la sociedad. En esta edición, los hombres han demostrado un grado de concienciación especialmente significativo sobre esta cuestión.

En España, el 50,2% de los directivos varones encuestados por Grant Thornton afirman que consideran prioritario, a la hora de participar en un proceso de selección, que la empresa cuente con programas de igualdad de género. Además, un 42,8% adicional lo valora como un factor muy relevante en su decisión.

Estos porcentajes están por encima de los registrados entre las mujeres encuestadas, que también La mayoría valora estas políticas.: El 46,1% los considera una prioridad y el 46,7% los considera importantes a la hora de postular a un empleo.

«Los resultados muestran que las políticas de igualdad no benefician exclusivamente a un colectivo concreto, sino que contribuyen a construir entornos laborales más justos, transparentes y equilibrados, con un impacto positivo en el clima interno, la atracción de talento y la sostenibilidad de las organizaciones», destaca el presidente de Grant Thornton España, Ramón Galcerán.

*Seguir laSexta en Google. Todas las novedades y el mejor contenido aquí.