Y aunque en las administraciones públicas la brecha salarial es la mitad de la media española, hay actividades como la sanidad o los servicios sociales donde el porcentaje sube hasta el 23,7% -29.198 euros anuales para las mujeres frente a 38.317 para ellas-, en este caso, según el último Encuesta de estructura salarialcorrespondiente al 2023. La salud es el tercer sector con mayor brecha después de las actividades administrativas y de servicios.

«Los datos de brecha ponen de manifiesto la discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial o temporal, excedencias para el cuidado de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad», subraya el centro que dirige Miguel Borra. Explica que a este ritmo se necesitarían casi cuatro décadas para eliminar la brecha salarial, dado que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019.

El sindicato mayoritario de los funcionarios expresa su preocupación por «la percepción todavía generalizada» en España de que la reducción de la jornada laboral de los cuidado de los niños debería recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo sostiene el 46% de los españoles, según la última Encuesta Social Española de Familia y Género del CIS.

Un revés alarmante

«Para nuestra organización, el mercado laboral, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un retroceso alarmante en el camino hacia la igualdad», explica el sindicato. Añade que año tras año las mujeres siguen siendo mayoría en contratos temporales, trabajos a tiempo parcial o excedencias para el cuidado de hijos o familiares. «En definitiva, continuamos robando horas de trabajo mujeres año tras año y vuelven a ser acorraladas, perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar sus carreras profesionales.

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, fracasan en las políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres están claramente penalizadas frente a los hombres en empleos temporales, contratos a tiempo parcial y contratos temporales de menos de un año. Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en las sector privado. Así, las mujeres asumen el 66,3% de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7% de los hombres (328.900), proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente a 48,6).

En la misma línea, en sector publico Hay 114.500 mujeres con contratos temporales inferiores a un año, frente a 70.300 hombres, casi el doble. Asimismo, los contratos a tiempo parcial de las mujeres también son más del doble que los de los hombres (141.500 frente a 57.800).

Auditorías salariales

«El Gobierno es evidentemente responsable de estas cifras ya que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas», recuerda el sindicato. «También se da la circunstancia de que todavía quedan comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, cientos de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado ha paralizado su desarrollo», concluye.