La mayoría de las organizaciones ya no sólo buscan albergar capacitación, sino centralizar el conocimientoautomatizar tareas administrativas y ofrecer experiencias adaptadas al perfil de cada profesional.

La inteligencia artificial entra en la producción de contenidos

Una de las grandes tendencias de 2026 es el uso de la IA para acelerar la creación de materiales formativos. Estudios recientes indican que una parte relevante del tiempo de los equipos se invierte en rehacer contenidos generados por herramientas generalistas. Esto ha impulsado el desarrollo de soluciones más especializadas, capacitadas para producir cursos estructurados, con lógica pedagógica y ajustados a las necesidades reales de aprendizaje.

Estas nuevas herramientas permiten transformar documentos o ideas corporativas en completos módulos formativos, lo que reduce significativamente el tiempo de producción y facilita la actualización continua de conocimientos.

Accesibilidad digital, un requisito clave en 2025-2026

Con la entrada en vigor de la nueva normativa europea, la accesibilidad digital se ha convertido en un criterio obligatorio. Esto afecta directamente a la soluciones de aprendizaje electrónicoque debe garantizar que cualquier contenido sea utilizable por todas las personas, independientemente de sus capacidades o del dispositivo utilizado.

Este cambio regulatorio está obligando a empresas y proveedores a repensar sus plataformas, priorizando elementos como la subtitulación, la navegación accesible, formatos alternativos y la compatibilidad con tecnologías de asistencia.

Pequeñas y medianas empresas: de la excepción a la norma

La adopción del aprendizaje en línea ya no se limita a las grandes corporaciones. Las pymes, especialmente aquellas con equipos híbridos o alta rotación, están incorporando soluciones de aprendizaje electrónico para cubrir formación obligatoria, habilidades digitales o procesos internos. La facilidad de uso y la reducción de costes han convertido estas plataformas en una opción viable para organizaciones con menos recursos o sin departamentos de formación especializados.

El papel de las plataformas centralizadas

Dentro de este panorama, los proveedores especializados en aprendizaje digital han ampliado sus sistemas para ofrecer una experiencia más unificada: creación de cursos, gestión de formación, catálogo de habilidades y herramientas de comunicación interna. Iniciativas como la de isEazy ejemplifican esta tendencia hacia soluciones que combinan tecnología, automatización y enfoque pedagógico en un mismo entorno.

Una tendencia que apunta al largo plazo

La madurez de las soluciones basadas en IA, el crecimiento del trabajo remoto y la presión por actualizar habilidades sugieren que 2026 será un año clave para el sector. Todo indica que la formación online evolucionará hacia modelos más inteligentes, automatizados y especializados, en los que el aprendizaje continuo será uno de los pilares estratégicos de la competitividad.