El costo del absentismo del trabajo derivado de las contingencias comunes El 10% crecerá este añoHasta que supere los 32,000 millones de euros y las víctimas aumentarán más del 6%, para superar los 9.2 millones. Esto se ha mostrado el miércoles en la Junta de General de la Asamblea General y AMAT, a la que asistió el presidente de CEO, Antonio Garamendi, presidenta de Cepyme, Angela de Miguel, y la presidenta de ATA, Lorenzo Amor, además de los presidentes de los Mutuales.

Los empresarios han afirmado en una declaración el diseño de «propuestas que contribuyen a reducir estas cifras con urgencia». «La reducción del número de procesos iniciados a corto plazo, el acortamiento de la duración innecesaria de las víctimas y la eliminación de la bolsa de proceso con un Duración mayor de 365 díasque ya superó los 210,000, casi cinco veces más que los existentes justo antes del inicio de la pandemia en 2020, es perentoria ”, dijo Juan Roca, Presidente de AMAT, el empleador de los mutuos.

Un mal endémico

Para el Presidente de CEO, Antonio Garamendi, la avalancha del trabajo está dañada por la productividad y la competitividad del negocio «, genera costos inexistentes que afectan directamente la competitividad de las empresas e afectan negativamente su eficiencia, su rentabilidad y su propia clima laboral »Agregó que el absentismo es un «mal endémico» que deja «en la cuerda floja» para muchas compañías, especialmente las PYME.

Durante la junta, enfatizó que, aunque el problema de los accidentes y enfermedades no laborales no está en las empresas, «pueden y deben contribuir a preservar y mejorar la salud de los trabajadores que la necesitan, como ya se han hecho en la mayoría de ellos». Las empresas insisten, por otro lado, que «tampoco puedes criminalizar trabajadores, Cuando la gran mayoría sufren las consecuencias de las ineficiencias del sistema de gestión de estos beneficios públicos. «

Más recursos y competencias

Los empresarios han exigido más recursos de salud para los servicios de salud pública, el Instituto Nacional de Seguridad Social y Mutuales, con el objetivo de mejorar el diagnósticos inicialestratamientos e intervenciones, y monitoreo de procesos bajos, así como la mejor resolución de procesos a largo plazo.

Además, han reclamado más competencias a los mutuos para poder gestionar de manera integral algunos procesos de licencia laboral, específicamente aquellos relacionados con un Patología traumatológicaEstablecer a su vez un mecanismo de garantía para los trabajadores a quienes pueden recurrir en caso de desacuerdo.

Rechazo del intervencionismo

El gobierno ha elevado una mayor intervención en la autonomía de los mutuos y estos, como ABC ya avanzado, han sido revueltos. Las empresas han afirmado que «no se insultará en la autonomía de la gestión de los mutuos, ya que son Asociaciones de emprendedores privados Y, en última instancia, son aquellos que tienen responsabilidad por estas entidades. Esto justifica, dicen, que la «administración atractiva» está correctamente contenida y que el gobierno de los mutuos es devuelto a las empresas «.

«Los mutuos No son el problema de discapacidad temporal, pero gran parte de la solución, y comprende que esta propuesta no tiene nada que ver con la mejora de la discapacidad temporal «, dice la declaración comercial. Las empresas que» no rechazan las acciones de inspección y control público En la gestión de lo que se considera dinero público «, pero» en el orden interno, las decisiones de organización y funcionamiento, las políticas y estrategias como las organizaciones corresponden a una categoría de la más íntima, corresponden a las juntas directivas y las asambleas generales de cada mutuo, y corresponden a las compañías asociadas con los mutuos, para la cual se requiere la autonomía necesaria de la gestión «, concluyen.