Los empresarios se enfrentan a un escenario de pesadilla. Los crecientes costos laborales, los altos costos de la energía y el impacto devastador del ausentismo, que cada día se resta el aporte a la economía de 1,2 millones de trabajadores.

Ante esta situación, el Círculo Empresarial justifica una gran acuerdo nacional que involucre a todas las organizaciones empresariales y sindicales, así como al propio Estado.

En su postura al respecto, la organización considera que la normativa española y la dinámica de los procesos han promovido el fraude o como lo describe el Círculo «disfunciones, mal uso y abuso de la incapacidad temporal».

En este sentido, los empresarios exigen cambiar el proceso de aplicación y gestión informática ya que refleja «una lógica más administrativa y menos terapéutica» que podría abordarse con un «revisión de procedimientos y la duración prevista de la baja por enfermedad.

Asimismo, consideran que sería necesario limitar los complementos a TI ya que favorecen que estas pérdidas se prolonguen.

«La evolución de los convenios colectivos aplicados en determinados sectores ha contribuido a introducir importantes distorsiones en los incentivos de los trabajadores. Al establecer complementos salariales En casos de TI, de forma indefinida o por mucho tiempo, un remuneración equivalente vaya o no el empleado a trabajar”, ​​denuncian.

El documento incluye estimaciones sobre el impacto negativo del ausentismo, cuyo coste oscila entre 3% y 5,4% del PIB. «Los cálculos más agregados, que incluyen la producción no realizada y la pérdida de valor añadido, sitúan el impacto en 81,6 mil millones de euros (5,4% del PIB frente al 4% en 2018).

Los análisis que solo toman en cuenta los costos laborales directos reducen la estimación a alrededor de 47.5 mil millones, equivalente al 3,2% del PIB, o 35.4 mil millones si solo se considera la TI.

Por su parte, el Consejo General de Economistas estima que la suma de los costes directos empresariales, las sustituciones y las pérdidas de productividad habrían superado 170.000 millones en 2023. Pero estos daños no se limitan a las empresas, sino que impactan al resto de los trabajadores y reducen los fondos del Estado para otras políticas públicas.

En 2023 se perdieron más de 368 millones de días de trabajo por absentismo, un 52% más que en 2018, y en el tercer trimestre de 2025 el porcentaje de empleados que no trabajaron en la semana de referencia (excluidos los que estaban de vacaciones, de baja o por motivos organizativos) fue del 4,9%, casi 1,9 puntos más que en 2019.

«Es fundamental que las empresas destinen recursos a la detección e investigación cuando existan indicios de un uso inadecuado de las TI. También deberían abordarse los aspectos culturales que hacen aceptable el abuso informático y el ausentismo fraudulento», concluye el documento.