Los servicios de estudio, organizaciones nacionales e internacionales como la OCDE o el Banco de España han dado la alarma sobre un problema que en una amenaza de horizonte cercana al obstaculizar los procesos de reciclaje profesional que ya han lanzado muchas empresas por parte de la Transiciones digitales y ecológicas. La organización con sede en París ya advirtió que la población de edad laboral se reducirá en un 30% en España en España.

Este jueves, los datos de la EPA del segundo trimestre han sido los que han vuelto a poner esta realidad sobre la mesa, a la vez en empleo, mantiene su velocidad de crucero. Entre abril y junio, se agregaron medio millón de trabajadores al mercado laboral, de modo que el número de empleados Sector de servicios Y, sobre todo, para la hospitalidad. El empleo se comportó mejor que en el mismo período del año pasado, en el que se crearon 434,700 en comparación con 503,300 este año, pero peor es el escenario si se comparó con el mismo período de 2023, cuando la generación estaba ocupada por 624,200. Sin embargo, es el segundo mejor registro de al menos la última década.

Los datos de estadísticas también confirman cómo el proceso de envejecimiento se ha agudizado en los últimos años. Mientras que en 2008 El 38% de los empleados fueron inferiores a los 34 añosActualmente solo el 25%. Por el contrario, el 22% excede los 55 años, mientras que en 2008 solo fueron del 12%, como se refleja en un análisis de información.

En los últimos años, la composición de este grupo de población también ha cambiado según su nacionalidad. En 2008, el 85% de los empleados eran de nacionalidad española, un porcentaje que ha caído seis puntos desde entonces y hoy es del 79%.

Hay varios factores detrás de este escenario de envejecimiento que acompaña a España en las últimas décadas, en el que la inmigración puede desempeñar un papel clave. La presencia inferior de los jóvenes puede atribuirse, por un lado, a la Prolongación de su etapa formativapero también a la alta tasa de desempleo juvenil en España, que permanece a la cabeza de Europa con un 25%, o la disminución del nacimiento.

Submployment crece

Las plantillas son más envejecidas Y el subempleo también crece en España, ocupó los que trabajan menos horas que desean y están disponibles para trabajar más. El aumento en este grupo ha sido del 5% desde 2008, mientras que el empleado lo ha hecho en un 8%. El representatividad Del subempleado en el conjunto de empleados es el mismo en ambos años, del 8%.

En términos absolutos, hay 1.701,200 personas que trabajan menos horas de las que les gustaría, en comparación con 1.617.900 de 2008. A pesar de esto, estas cifras están lejos de los peores registros de los últimos 17 años. Fue en el segundo trimestre de 2013 cuando el subempleo alcanzó su máximo, con más de 2.6 millones de personas.