El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), el recargo a las cotizaciones sociales introducido por el ex ministro del sector y actual gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, es depurar el ingreso real de los trabajadores a cambio de generar un aumento de ingresos que no ha revertido el déficit del sistema de pensiones.

Desde la entrada en vigor de este impuesto en 2022, la suma de las cotizaciones y del IRPF que soporta directamente el trabajador ha aumentado considerablemente, hasta el punto de que ya es Un 11,3% por encima de los niveles alcanzados un año antes de la activación de esta medida de recaudación.

Las cotizaciones sociales a cargo de la empresa han aumentado en menor medida, pero también han descrito una camino alcistacon un aumento del 1,2% durante el mismo período. Cabe señalar, en cualquier caso, que España es uno de los países de la OCDE que repercute un mayor porcentaje de las cotizaciones a los empresarios.

Ajustes salariales a la baja

El coste salarial por trabajador ha disminuido, ya que las empresas han contenido las retribuciones para adaptarse a la nueva realidad. Sí, de hecho: la disminución de los costes salarialesdel 0,9%, es inferior al aumento de las cotizaciones pagadas por las empresas, que aumentaron un 1,2%, como se indicó anteriormente.

¿Y qué pasa con los salarios? La verdad es que trabajar cuesta cada vez máspero cada vez rinde menoscomo sugiere el siguiente gráfico, elaborado por el profesor Santiago Calvo con datos del analista Jon González que toma como fuente las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y la Agencia Tributaria.

Como se puede ver, El salario neto de los trabajadores ha caído un 2,7%. durante el período observado, con el auge del Mecanismo de Equidad Intergeneracional como principal factor explicativo. Y es que, bajo el modelo actual, los aumentos de pensiones se están traduciendo en reducciones salariales, debido a los costes adicionales que soportan las empresas y los trabajadores cada vez que intentan sacar más recursos de sus bolsillos para pagar más a los jubilados.

Desde el punto de vista de la justicia retributiva, un estudio de Fedea ha demostrado que Los pensionistas reciben un 62% más de lo que han aportado anteriormente durante sus años en activo, por lo que el desequilibrio parece evidente y la brecha generacional denunciada por el Instituto Juan de Mariana es clara.