El sindicato CCOO en CaixaBank ha convocado una concentración el próximo martes, 3 de febrero, a las 12:00 horas. El objetivo de la manifestación, que tendrá lugar a las puertas de las oficinas que la entidad financiera tiene en toda España, no es otro que exigir mejoras laborales para la plantilla.

«Mientras el banco anuncia un nuevo récord de ganancias«En 2026, la plantilla tiene que asumir más objetivos, más presión comercial y más exigencias, sin que esto se traduzca en mejores salarios ni incentivos», lamentó en un comunicado el colectivo de trabajadores bancarios.

Enfoque del sistema de retribución variable

El sindicato ha denunciado el modelo de la institución financiera que, en su opinión, se basa principalmente en engordar la cuenta de beneficios. Tras asegurar que el modelo «es una crónica» y que no es «sostenible ni justo», ha solicitado la apertura de una mesa de diálogo que aborde las sistema de retribución variable.

CCOO pide la apertura de una mesa de diálogo que aborde el sistema de retribución variable, el pago de prestaciones y «medidas reales» dirigidas a todos los trabajadores con el fin de mejorar el clima laboral

La iniciativa en cuestión, como ha subrayado CCOO, consiste en un pago de prestaciones y «medidas reales» dirigido a todos los trabajadores con el propósito de mejorar el clima laboral.

¿Dónde se realizarán las concentraciones?

CCOO ha advertido que cientos de delegados del sindicato participará en las concentraciones que tendrán lugar mañana para seguir denunciando la «situación insostenible» de la plantilla. Los puntos principales de las concentraciones serán los siguientes:

• Barcelona: Torres CaixaBank Barcelona (Diagonal)
• Madrid: Torres Kio Madrid (Plaza Castilla)
• Sevilla: Dirección Territorial Sevilla (C/ Sierpes, 85)
• Granada: Edificio Conecta Granada (CC Serrallo- Paseo Laguna de Cameros)
• Valencia: Dirección Territorial Valencia (Pintor Sorolla, 2)
• Murcia: Dirección Territorial de Murcia (Gran Vía Escultor Salzillo)
• Pamplona: Dirección Territorial de Navarra (Av. Carlos III / Arrieta)
• Toledo: Tienda Alcázar Toledo
• Tenerife: Dirección Territorial de Tenerife (Plaza del Patriotismo)
• A Coruña: Dirección Provincial A Coruña (Rua Corcubión)
• Burgos: Dirección Territorial de Burgos (Casa del Cordón)

Beneficios récord

La concentración de CCOO se produce después de que CaixaBank haya anunciado que cerró el último año con un beneficio neto de 5.891 millones de euros. El banco ha justificado la cifra, que supone un incremento cercano al 2% respecto al año anterior, al «fuerte crecimiento» del negocio.

De esta forma, la entidad financiera ha podido cerrar el primer año de su plan estratégico, que abarca el periodo de 2025 a 2027, «superando las expectativas y con mayor crecimiento de lo esperado tanto en crédito como en recursos de clientes.

Tras revelar los resultados obtenidos, el director general, Gonzalo Gortázar, Calificó el año como “muy exitoso” y celebró que se hayan superado los objetivos marcados previamente. En este contexto, aseveró que las cifras les han llevado incluso a revisar al alza los objetivos de crecimiento y rentabilidad incluidos en la hoja de ruta de la entidad financiera.

Distribución de dividendos

Como consecuencia de los resultados, el consejo de administración del banco decidió proponer a la Asamblea General de Accionistas la distribución de un dividendo complementario en efectivo de 2.320 millones de eurosequivalente a 0,3321 euros brutos por acción, con cargo a los resultados de 2025, a abonar durante el mes de abril.

Así, la retribución al accionista correspondiente al año pasado se acercaría a 60% de beneficio neto consolidado, que equivale a 50 céntimos brutos por acción, un 15% más interanual y que totaliza 3.499 millones de euros.

Sin embargo, el consejo de administración dio luz verde a mantener el plan de dividendos en 2026, con un dividendo a cuenta entre 30% y 40% del beneficio neto consolidado correspondiente al primer semestre, sino también uno complementario que permita lograr la distribución efectiva de entre el 50% y el 60% del beneficio neto al cierre del año.