Poco se sabe sobre cómo y cuándo se aplicará La reducción de las horas de trabajo en España de 40 a 37.5 horas una semana. Hasta ahora, Es solo un borrador de leyEs decir, tiene una larga carretera parlamentaria por delante, pero los trabajadores y empresarios parecen atentos al Congreso para ver cómo se desarrolla la reforma planteada por el Ministro de Trabajo, Yolanda Díaz.

Una de las pocas cosas que se conoce, más allá de la reducción en sí, es que las inspecciones aumentarán y que Las multas pueden ser de hasta 10,000 por trabajador para empresas que no se aplican La reducción de las horas de trabajo. Otra es que tan pronto como se aprueba, todos aquellos que ya trabajan en parte o con la reducción de las horas de trabajo, ya que trabajan menos, deben ser compensados ​​económicamente.

Mientras tanto, entre los trabajadores, la propuesta se ve con buenos ojos y sobre si se considera que la compañía podría hacer el cambio fácilmente, el optimismo reina. Pero en casos más concretos, las dudas comienzan a aparecer. Este es el caso de David Sánchez, un teleopeador que trabaja 39 horas a la semana. «Nosotros, como trabajadores, tenemos muchas dudas. ¿Cómo vas a hacer? ¿Esto se aplica de inmediato? «

Bueno, en caso de que pueda haber diferentes opciones, como Joaquín Pérez da Silva, Secretario General de Trabajo en Laboramiento (uso): «En principio para un trabajador que trabaja normal 40 horas, varias cosas le pueden pasar: que comienza a trabajar 37 horas y media o que, por acuerdo en un acuerdo colectivo, acumulan en alguna manera de vacaciones».

Esto es porque El borrador de la ley habla de horas anuales, específicamente 1,711 horas Y que las empresas se materializan para no reducir a cambio de, por ejemplo, esos días más de vacaciones para el trabajador.

Otros también tienen dudas sobre si la reducción se aplicará cuando ya cumplan esas horas. Este es el caso de Nerea, que ya trabaja 37 horas y media a la semana: «Espero que vaya a 35. Espero que vayas por lo que tengo ahora».

Una opción que está por encima de la tabla, como señalan desde el uso: «Si trabajó previamente a las 37 horas y media y ahora la máxima y la parte superior son las 37 y media, lógicamente cuando está sentado a negociar porque tiene que tomar un efecto de arrastre y menor sus horas o su cálculo anual en ese acuerdo colectivo».

Por lo tanto, Muchos acuerdos aún están paralizados Esperando saber qué sucederá en el Congreso con esta ley aún borradora.