Mercadona anunció una Inversión de más de 1.000 millones de euros destinado a reforzar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla, compuesta por más de 112.000 trabajadores en España y Portugal. Esto incluye la distribución de 780 millones de euros en bonificaciones por golesuna medida que beneficiará a todo su personal.

En concreto, esta variable se establece en función de la antigüedad. Empleados con los que llevan menos de cuatro años en la empresa reciben dos bonificaciones, mientras que quienes superan esta antigüedad, es decir el 70% de la plantilla, reciben el equivalente a tres mensualidades. En total, los que tenían derecho a la bonificación más alta recibieron 7.250 euros netosque incluyen los 5.400 euros correspondientes a la variable más la nómina mensual.

A esta medida se suma el reciente aumento salarial aplicado a compensar el aumento del IPC. Será el 2,9% en España y el 2,2% en Portugal. Esta actualización salarial, que supone un impacto anual de 125 millones de euros, tiene como objetivo garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores ante el contexto inflacionario.

Mejoras en la jornada laboral

Respecto a la jornada laboral, el período de vacaciones se amplió una semana (de 30 a 37 días por año)una decisión que se aplica tanto en España como en Portugal y que supone un coste adicional de 100 millones de euros al año para la compañía.

En conjunto, las iniciativas impulsadas por la compañía suponen un esfuerzo económico global de más de 1.000 millones de euros y forman parte de su Modelo de calidad totaluna estrategia de gestión basada en el compromiso con la satisfacción y el bienestar de su personal.

Según Mercadona, esta política contribuye directamente a la mejora de la productividad y gestión internafactores que permitieron a la compañía alcanzar sus mejores resultados históricos en términos de rentabilidad y cuota de mercado en 2025.

La compañía refuerza así su compromiso con sus trabajadores, a quienes considera “los principales responsables del éxito” y el mayor activo de los “Jefes”, como llaman internamente a sus clientes.

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