Las grandes empresas tecnológicas siguen reduciéndose. Meta anuncia que despedirá al 10% de su plantillaa pesar de Microsoft busca renuncias voluntarias del 7% de los empleados de EE.UU.. En ambos casos, la IA fue en gran medida responsable de estas salidas, aunque también está en marcha el proceso de ajustar el tamaño de la fuerza laboral para reducir la sobrecontratación durante la pandemia. La mayoría de la gente no suele hablar de ello y, en cambio, utiliza el hecho de que la IA está revolucionando la forma en que trabajan e invierten para culpar a la IA de todo, lo cual es un claro ejemplo de la sacudida de la IA.

En cualquier caso, desde 2024 se han producido uno tras otro despidos a gran escala en las principales empresas tecnológicas de todo el mundo. Microsoft, Amazon, Cisco, Intel e IBM han dejado sin trabajo a miles de trabajadores. A veces, hay varias rondas de salidas. Muchas de las razones se deben a los motivos mencionados anteriormente, aunque en el caso de Intel, también a la crisis que atraviesa la compañía.

Por su parte, Meta ha confirmado que alrededor de 8.000 personas afectadas por la medida recibirán cartas de despido el 20 de mayo. Además, la empresa destacó que no cubrirá otras 6.000 plazas vacantes. Por lo tanto, combinado con los despidos y las restricciones a la contratación, la empresa perderá alrededor de 14.000 puestos de trabajo en total.

Antes de esta noticia, Meta había invertido mucho en inteligencia artificial, reservando cantidades astronómicas de dinero para contratar expertos y construir centros de datos. Según su previsión anual para 2026, la compañía también invertirá entre 115.000 y 135.000 millones de dólares hasta 2027, frente a los 72.220 dólares invertidos en 2025, con el objetivo de reforzar su laboratorio de superinteligencia y sus principales áreas de negocio.

Las circunstancias de las salidas y el contenido de los paquetes de compensación para los afectados aún no están claros. No está claro si esta es la última ronda de despidos de Meta en 2026, ya que Reuters dijo que planean realizar más despidos en la segunda mitad del año, con el objetivo de recortar alrededor del 20% de los puestos de trabajo de la empresa.

En cuanto a Microsoft, sólo ofrecerá oportunidades de separación voluntaria a los empleados estadounidenses. Es la primera vez que la compañía decide dar este paso, motivada por los cambios que la adopción y despliegue de la inteligencia artificial está provocando dentro de la compañía.

Después de varias rondas de despidos en los últimos tres años, a los empleados de Redmond se les permitirá apartarse voluntariamente de los niveles directivos superiores y descender a empleados que tengan más de 70 años combinados con años de experiencia en Microsoft. Se estima que el 7% de los empleados estadounidenses de la empresa se beneficiarían potencialmente de la propuesta.

Quienes tengan derecho a beneficiarse conocerán todos los detalles el 7 de mayo, pero no está claro cuántas personas se verán afectadas porque la empresa no publica el número de salidas. Quienes tengan planes de incentivos de ventas no podrán asistir a la salida.

Microsoft ha estado aumentando su inversión financiera en centros de datos y áreas y actividades relacionadas con la IA desde hace algún tiempo, con el objetivo de tener más potencia informática y capacidades de implementación para mejorar sus modelos generativos de IA y más. Se une a otros rivales como Alphabet y Amazon para eliminar miles de puestos de trabajo y al mismo tiempo aumentar la inversión en avances en inteligencia artificial.

Esos también son de Redmond. Ajustarán cómo asignan acciones a los empleados como recompensa anualy confirmó que ya no obligarán a los gerentes a vincular directamente las acciones con las bonificaciones en efectivo. Además, agilizarán el proceso de revisión para los directivos para que puedan elegir entre cinco opciones de pago para los empleados, en lugar de las nueve actuales.