Naturgy y Fluidra, únicas compañías del Ibex que no llegan al 30% de mujeres en el consejo de administración
El número de mujeres en los consejos de administración de las compañías del Ibex 35 continúa en aumento. Pasa de 176 a 183, lo que supone un aumento de 1,4 puntos porcentuales (de 39,82% en 2023 a 41,22% en 2024). Ya 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que tan solo diez están por debajo de este umbral que recomienda la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Destacan, en ese aspecto, Naturgy y Fluidra que son las únicas compañías del Ibex que no llegan al 30% de mujeres en el consejo de administración, según el ‘XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo’, que elaboran Atrevia y la escuela de negocios IESE que ha sido presentado este jueves en Madrid.
A partir del próximo año, la Ley de Representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres obligará a las empresas del Ibex 35 a que tengan, al menos, un 40% de mujeres en sus consejos de administración y en 2027 para el resto de cotizadas en el Mercado Continuo. El informe, que abarca este año 118 compañías, concluye que 56 empresas, lo que supone un 47,46% del total, cumplieron en 2024 la meta de paridad que impuso la directiva europea.
Las diez cotizadas del selectivo que aún no cumplen esta meta son Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox. De las empresas que cumplen, incluso cuatro llegan al 50%: Cellnex, Inditex, Logista y Redeia. Bankinter es la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%.
Más allá del Ibex 35, el resto de cotizadas del mercado continuo también cumplen los deberes y la presencia femenina continúa en aumento. Su representación subió 1,85 puntos porcentuales en 2024, alcanzando el 36,34%. La cifra de consejeras aumentó en 32 (casi el doble que en 2023) y se ubicó en 439 del total de los 1.208 miembros de los consejos de administración.
De las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, once alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, cuatro llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa), y otras cuatro (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.
Otro año más, seis empresas del mercado continuo (ninguna del IBEX 35) carecen de consejeras: es el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas.
Presencia escasa en la alta dirección
A pesar del aumento del número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del conjunto del mercado continuo, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo 15 empresas están presididas por mujeres: cuatro en el Ibex 35 (Inditex, Banco Santander, Redeia y Bankinter) y once en el resto del continuo.
En cuanto a los puestos de la alta dirección, el número de mujeres en el IBEX 35 aumenta casi un punto, y alcanza el 22,63% desde el 21,86%. En el resto del mercado continuo la cifra es ligeramente superior situándose en el 23,52%. Sin embargo, estos porcentajes de representación siguen, un año más, muy lejos de los que se alcanzan en los consejos de administración del Ibex 35 (41,22%) y del resto del mercado continuo (33,51%). Grifols es la nota negativa del Ibex al no tener ninguna mujer en su Comité Ejecutivo.
España, quinto país de la UE
Un año más, los esfuerzos por elevar la presencia femenina en los consejos de las empresas del Ibex 35 siguen dando frutos y, a nivel europeo, las principales empresas cotizadas españolas están por encima de la media de la Unión Europea de 27 países.
España se sitúa así en quinta posición (41,30%), solo por debajo de Francia (47,50%), Italia (44,60%), Dinamarca (42,80%) y Países Bajos (41,80%). Además, supera en 6,6 puntos porcentuales a la media de la Unión Europea, que está en el 34,70%.
Con el incremento de este año, España se incorpora al grupo de naciones que logran el objetivo de paridad del 40%. Irlanda también se suma a esta lista, siendo así solo 6 el número de países de los 27 miembros de la Unión Europea que alcanzan una representación femenina del 40% en sus consejos de administración.
Avance progresivo
Respecto al análisis por tipología de consejeras, la mayoría continúa sigue siendo independiente (70,39% en el conjunto del continuo), con una ligerísima caída con respecto al año anterior (70,52%). Las dominicales, sin embargo, incrementan casi un punto porcentual (0,85) su representación, constituyendo el 23,46%. Las consejeras externas, aunque suben de 13 a 14, mantienen el mismo porcentaje de representación que en 2023, el 3,19%. El número de consejeras ejecutivas disminuye en dos, de 15 a 13, por lo que su porcentaje de representación también ve reducido, del 3,69% al 2,96%.
En perspectiva, el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años. Desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024. Asimismo, desde 2009, los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone 7 más que el año previo.
«Creemos que no se va a dar marcha atrás en el avance de la mujer en los consejos de administración a pesar de la reacción en Estados Unidos. El avance se ha hecho de manera natural, ha sido un avance social. Ha habido una especia de conjura entre diferentes sectores como la sociedad, los medios de comunicación…», sentencian la consejera delegada de Atreva, Asunción Soriano, y la profesora del IESE Business School Nuria Chinchilla.
Puedes consultar la fuente de este artículo aquí