Neinor Homes acordó el lunes con la representación legal de los trabajadores un archivo de regulación laboral (ere) a un máximo de 58 empleados para adaptar su estructura organizativa «A la realidad de su actividad y necesidades operativas y comerciales», como ya se anunció que lo haría el 10 de enero, según lo anunciado por la Compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Específicamente, el acuerdo alcanzado contempla la extinción de un máximo de 58 contratos de trabajo que se ejecutará de acuerdo con las necesidades operativas de la empresasiempre que estas extinciones ocurran hasta el 31 de marzo de 2025.

Las comunicaciones individuales a los trabajadores afectados se llevarán a cabo de acuerdo con las disposiciones del texto consolidado de la ley de estatuto de trabajadores, aprobado por Decreto legislativo real 2/2015, del 23 de octubre.

La compañía reitera que esta reestructuración laboral tiene como objetivo adaptar la estructura organizativa de Neinor a la realidad de su actividad y necesidades operativas y comerciales, «Para mantener la competitividad, la eficiencia y la flexibilidad de la sociedad y generar economías de escala».

Neinor ya acordó comenzar esto a principios de año después de asumir a 118 empleados de la gestión inmobiliaria en nombre de terceros de Hábitat.