La mayor parte de los cambios implican modificaciones en el Estatuto de los Trabajadoresen algunos casos, y en otros de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que requieren amplias mayorías en el Congreso para prosperar. Tanto los votos de Junts como los del PNV han sido hasta ahora decisivos para el avance de importantes cambios laborales, y también han frenado otros, como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.

«Tal vez tendrá poder, pero no podrá gobernar»«, Dijo el líder de Junts en un discurso innovador que no tomó por sorpresa a las empresas, a las que habría trasladado su intención de vetar en el Parlament cualquier medida que perjudique a las empresas o castigue a los autónomos. No es la primera vez que el movimiento independentista se pone del lado de la comunidad empresarial.

Las relaciones del partido de Puigdemont con Promoción del Trabajo Son fluidos, hasta el punto de que el presidente de la patronal, Josep Sánchez Libre, fue uno de los que visitó al político en Perpiñán el año pasado. El objetivo entonces era aprovechar la fragmentación del Congreso, en el que el Gobierno necesita imperativamente los votos de formaciones como Junts y PNV, para frenar cambios que la patronal consideraba perjudiciales. Ejemplos de medidas que decayeron fueron la entrada de sindicatos en los consejos de administración de empresas, que ambas formaciones ya frenaron en la Cámara Baja.

Los autónomos, a la espera de una nueva propuesta

Ahora los cambios que se han puesto sobre la mesa no han dejado indiferente a nadie, incluido el aumento de las cuotas para los autónomos. La subida inicialmente propuesta, de hasta el 35%, puso en pie de guerra a prácticamente todo el grupo parlamentario y al propio grupo, lo que provocó que el Gobierno diera marcha atrás y congelara las cotizaciones para quienes ganan menos del SMI con un esquema de subidas de hasta el 2,5% para el resto. La organización que diriges lorenzo amor está a la espera de que la Seguridad Social diseñe una hoja de ruta para los autónomos con una protección similar a la de los asalariados, que incluya la subsidio para mayores de 52 años o permiso de lactancia, entre otros. Se trata de derechos irrenunciables para que la mayor asociación de autónomos, ATA, pueda poner su firma en el pacto. «Ni un solo voto de Junts va a presionar más a los autónomos», afirmó Junts tras la primera oferta del Gobierno, que PP, Vox y Sumar también advirtieron que tumbarían en el Congreso. Unos días después el Ejecutivo dio marcha atrás.

Extinciones ‘a la carta’

Hay reformas en marcha que cambiarían las relaciones laborales y que no tienen opciones de avanzar, como la rebaja del coste del despido o la nueva estructura del SMI que planea el vicepresidente segundo. Laborista quiere sacar adelante su proyecto de despidos «a la carta» de despidos improcedentes para cumplir con el Carta Social Europea. Es un viejo plan de Yolanda Díaz que no pudo abordar en la reforma laboral que acordó con los agentes sociales por el fuerte rechazo a esta subida de precios, no sólo de los empresarios, sino también del ala socialista del Gobierno.

El Ministro de Trabajo ya ha dado instrucciones a los sindicatos para que preparen su oferta para acometer la reforma, a pesar de las Sentencia de la Corte Supremalo que cerró la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones por más de 33 días, al considerar que el monto es compatible con los estándares internacionales y que, por tanto, no es necesario adaptar la legislación. CEOE ya avisó de que no negociaría estos cambios.

Díaz también pretende dar un giro de 180 grados a la estructura del SMI. Busque que este indicador sea revisado después de seis meses si la evolución de los precios se aleja de las previsiones iniciales. Así se refleja en el proyecto de real decreto que quiere negociar con los agentes sociales, un nuevo sistema que incluiría un aumento automático del salario mínimo que debería alcanzar siempre el 60% de la renta media.

Permisos en problemas

Los nuevos permisos de trabajo son otro caballo de batalla. El jefe de Trabajo ha propuesto dos nuevos: hasta diez días por muertey un segundo para cuidados paliativos. La ministra anunció estas iniciativas, con el visto bueno sindical, pero sin haber pasado por el diálogo social, lo que provocó nuevas críticas de los empresarios a su ‘modus operandi’ habitual en los últimos años. «Yo pediría 10 días para descansar de sus anuncios», afirmó el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, mientras que el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, recomendó que estos cambios «hay que hacerlos con las empresas».

Ni el decreto con el nuevo récord de tiempo El camino está claro. Las fuertes sanciones que se diseñaron por incumplimiento quedaron fuera de la norma ya que necesitarían el apoyo del Parlamento, y las dudas jurídicas sobre el acceso de la Inspección a los fichajes complican el sistema de control.

Los máximos progresivos no convencen

Aunque menos ambiciosa que la agenda de Díaz, la de Elma Saiz incluye cambios que pueden no pasar el filtro del Parlamento, como la ganancia progresiva de empleo, que se propone frente al absentismo, que este año costará casi 33.000 millones. No convence a las empresas, que entienden que el trabajador debe estar totalmente recuperado para volver a trabajar. Lo que llevan años reclamando es la implicación de las mutuas de seguros en la tramitación de las altas, concretamente en las altas por traumatismos, que son las más largas.