La consultoría tecnológica Inetum ha trasladado formalmente su expediente de regulación de empleo (ERE) a los sindicatos, en una comunicación en la que la firma no alega «sin motivo» adoptar esta medida ni especifica ningún colectivo afectado, aunque la compañía ya anunció a finales de abril que afectaría hasta el 5% de su plantilla en España.

Según una comunicación formal del ERE a los sindicatos a la que ha tenido acceso prensa europea, El archivo afectará la centros de trabajo de Málaga, Sevilla, Huesca, Zaragoza, Ciudad Real, Barcelona, ​​Tarragona, Madrid, Valencia, Alicante, A Coruña, Asturias, Vizcaya, Las Palmas, Murcia, Baleares, Navarra, Cantabria, Badajoz, Valladolid y La Rioja.

En este contexto, la consultora ya ha explicado que ha tomado esta decisión tras realizar un «Análisis técnico y de capacidad exhaustivo» de la empresa, cuya plantilla en España ronda los 8.500 empleados.

En concreto, de las distintas empresas que integran Inetum en el país, las medidas se centran exclusivamente en Inetum España SA

La comisión representativa se formará en una semana.

Del comunicado se desprende que la comisión representativa será formada en una semana, por los sindicatos con presencia en los diferentes comités sociedad de Inetum España, manteniendo la proporción de su representatividad.

Posteriormente se convocará a la constitución de la mesa de negociación, en la que todos los informes, argumentos y reclamaciones de la empresa.

Después de eso, los sindicatos analizarán estos informes para determinar si realmente Hay motivos para que el ERE se plantee o no.

«Y si lo hubiera, Empezaríamos a hablar de las condiciones. (reducir el número de personas afectadas, excluir a los grupos vulnerables, aumentar las indemnizaciones, etc.). Tenemos que ir paso a paso por este camino”, concluyen estas mismas fuentes en el comunicado.

«Estrategia de transformación»

A finales de abril, Inetum propuso un ERE en España de hasta un máximo del 5% de la plantilla en el marco de su «estrategia de transformación».

Respecto a los perfiles impactados, Inetum detalló que estos son técnicos, por lo que los profesionales vinculados a servicios centrales o de soporte no se verían afectados. La firma destacó que es una medida de «carácter puntual que no contempla fases posteriores.»

«La dirección de Inetum afronta este procedimiento bajo los principios de máxima responsabilidad social, transparencia y respeto a todas las personas de la organización», indicó, añadiendo que la decisión no contempla la supresión de líneas de negocio, «lo que garantiza el mantenimiento de la estándares de calidad habituales, sin impacto en la prestación del servicio a los clientes o en la actividad diaria del personal.

La multinacional explicó que el objetivo es adaptar su estructura a las exigencias actuales del mercado español, potenciando así este «reorganización con visión de futuro, encaminada a dar respuesta a las crecientes demandas de sus clientes.»

«Esta medida responde a los retos de un sector tecnológico en España sometido a una continua evolución y a la presión de una agresiva competencia multinacional, factores que han hecho que el mercado español en un escenario altamente competitivo»detalló la firma, señalando que a este contexto se suma la transformación del mercado del talento, un contexto político y económico incierto y la necesidad de responder a las nuevas expectativas de los clientes.

Así, Inetum concluyó que, bajo esta premisa, la empresa intenta «evolucionar su valor y propuesta operativa con un modelo de ‘entrega’ más transversal y dinámico».