Dentro de las bajas laborales, existen muchas incógnitas sobre el obligaciones que tiene el trabajador con su empresa. Uno de ellos tiene que ver con la comunicación que debe existir entre empleado y empleador en estos contextos.

Y aunque puede ser común pensar que el trabajador está obligado a informar en todo momento del estado de la baja, lo cierto es que ocurre todo lo contrario. Los empleados no están obligados a responder a ningún tipo de mensaje que provenga de la empresa.ya que tu privacidad está por encima de todo.

Esto es lo que ha reflejado el abogado laboralista Juanma Lorente en sus redes sociales. El abogado, conocido por compartir información en materia laboral, ha dejado claro a través de un vídeo cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador en estos casos.

No se debe informar a la empresa del estado del desistimiento.

La información que se comparte con la empresa cuando un empleado está de baja suele ser motivo de duda. Muchos se preguntan si es necesario, y Juanma Lorente tiene la respuesta. En un video compartido en sus redes sociales, el experto laboral explica que Los empleados no tienen que responder a los mensajes de la empresa durante la baja por enfermedad.

«Sé que hay muchas empresas que escriben de vez en cuando a sus trabajadores para confirmarles cuánto tiempo llevan de baja.cuando tengan la próxima revisión, si creen que se van a registrar en la próxima revisión. Y realmente el trabajador no tiene obligación de responder a estos mensajes”, comienza explicando en el vídeo.

Según el relato, la única obligación que tienen los empleados en estos casos es notificar cuando se concede la licencia. Ni siquiera es necesario explicar los motivos o el tiempo que estará de baja por enfermedad.

Las empresas serán informadas a través de la Seguridad Social

En este caso, el hecho de que el trabajador no proporcione información sobre su situación no significa que la propia empresa quede desinformada. Y es que Será este mismo el que deberá ser informado del estado de salud del trabajador a través de la Seguridad Social. «Será la empresa la que tenga acceso a esta información a través de la Seguridad Social», detalla el abogado.

Por tanto, en el caso de que el empleado reciba mensajes de la empresa para informarse de la incapacidad temporal, el trabajador Tiene derecho a no facilitar ningún tipo de información al respecto.

El experto destaca que la normativa actual respalda el derecho del trabajador a preservar su privacidad durante las bajas laborales, evitando así la exposición innecesaria de información personal o médica. Lorente insiste en que Las comunicaciones obligatorias se limitan a lo estrictamente imprescindible. y no contemplan un seguimiento constante por parte de la empresa.