El Table de la Unión de Alcampo ha preguntado a la compañía que, en la próxima reunión, pidió el 30 de mayoexponer En detalle sus necesidades y propuestas de concreto Relacionado con el ERE anunciado recientemente. Un ajuste laboral que, como ya le dijimos, afectará 710 trabajadoresque representa aproximadamente 3% de la fuerza laboral de la compañía en Españaformado por más de 23,000 empleados.

Las organizaciones sindicales exigen claridad a Alcampo

Las organizaciones sindicales han insistido en que es esencial que la empresa Aclarar el alcance de sus intencionesDado que muchos trabajadores se encuentran actualmente en una situación de incertidumbre e impotencia. En este contexto, los representantes de los empleados exigen transparencia y medidas compensatorias realistas que protegen los derechos de aquellos que pueden verse afectados por este proceso.

Un proceso que, como ha argumentado Alcampo, responde a una combinación de Factores económicos, organizacionales y productivos. Entre las razones ejercidas por la compañía está Adquisición de 224 supermercados al grupo DIA en 2023Una operación que, aunque trató de reforzar la presencia de la marca, ha generado dificultades al integrar establecimientos que No se ajustaron completamente a su modelo de negocio.

Sin embargo, la unión Féticomayoría en la mesa de negociaciones, ha sido claro en sus valoraciones. Aunque reconocen que las causas técnicas de la base tienen una base justificable, consideran que El número de despidos levantados es excesivo. Según lo declarado por el Secretario General de Fetic, Antonio PérezLos profesionales que conocen bien el sector sabían que la operación con DIA traería complicaciones, pero subrayaría eso No justifica una afectación tan amplia en la plantilla.

Pérez ha defendido la importancia de proteger el tejido humano de una empresa que Dar a miles de personas Y eso juega un Papel esencial en la distribución de alimentos En España. Por lo tanto, el sindicato lo pedirá Reducir el número de afectados y para ser diseñado Compensación justa y medidas de acompañamiento realesque permiten a los trabajadores «Reorienten su futuro personal y profesional con dignidad».

La unidad sindical, clave en el futuro de los acuerdos para los trabajadores

De fetic y el resto de las organizaciones presentes en la tabla de la Unión, el Unidad de acción como herramienta fundamental En este proceso. A pesar de las diferencias habituales en cualquier negociación de esta magnitud, los sindicatos han destacado su Compromiso de mantener una postura firme y cohesiva defender los intereses de los trabajadores.

“En medio de un proceso tan complejo y delicado, Unidad entre representantes sindicales es esencial para garantizar una interlocución fuerte y efectiva para la empresa ”, Han señalado desde la mesa. Además, han confirmado que continuarán apostando por el a través del diálogo y la negociaciónbuscando minimizar el impacto del ajuste planteado por Alcampo.

Y es que el plan anunciado por Alcampo prevé el Cierre de 25 supermercados en España y ajustes en un total de 152 establecimientoslo que implica una reestructuración significativa del mapa comercial de la compañía. Esta decisión es parte de una estrategia que, según Alcampo, Aumentar la cercanía con los clientesadaptarse a un modelo de negocio más eficiente y reforzar su oferta multicanal.

Para todo esto, la reunión programada para el 30 de mayo Está emergiendo como un día clave en el futuro inmediato de los más de 700 empleados en riesgo. Los sindicatos irán con propuestas concretas y esperarán Alcampo Responde en serio y detalleevitando irse «Manos vacías«.

Un encuentro en el que se colocará la mesa tanto en el condiciones de despido como posible Planes de reubicación, compensación financiera y medidas de apoyoque será decisivo para llegar a un acuerdo justo. Para los trabajadores afectados, el resultado de esta negociación será vital para enfrentar una nueva etapa con certeza y seguridad.