El envejecimiento galopante de la población en España abrirá un abismo entre el número de jubilados y el de los trabajadores que deben pagar sus pensiones. Esta brecha será visible y profunda en la próxima década, cuando la mayoría de la generación «Babyboomer» llega a la jubilación. Específicamente, Se espera que en los próximos 10 años 5.3 millones de personas se retiren en España, pero solo 1,8 millones de jóvenes se incorporarán al mercado laboral, dejando un vacío de contribución. Esta diferencia entre nuevos jubilados y nuevos trabajadores implica que Además del mercado laboral, solo cubrirá un tercio de los resultados, Según un informe de la Fundación Adecco. En este contexto, el fenómeno migratorio, la incorporación de talento con menos presencia en el mercado laboral (mujeres, personas mayores y personas con discapacidades) y el impulso de IA serán clave para aliviar la falta de alivio generacional, dice el informe.

El estudio, realizado con datos de la última encuesta de población activa (EPA) calcula este número de nuevos trabajadores teniendo en cuenta que actualmente hay 4.8 millones de personas entre 6 y 15 años y que la tasa de actividad para niños menores de 25 años es del 37.8%. Por lo tanto, dentro de los 10 años, de estos 4.8 millones, 1.8 millones se convertirán en parte de la población activa. Esta cifra contrasta significativamente con los 5.31 millones de personas de 55 años o más que abandonarán la actividad laboral en ese mismo período, según los datos actuales de la población activa.

Dado este escenario sombrío, la llegada de la población migrante será crucial para aliviar la falta de alivio generacional, como lo ha sido durante años. Específicamente, se espera que Entre 2026 y 2035, 4,6 millones de extranjeros llegan a Españade los cuales aproximadamente El 80% estará en la edad del trabajo y el 70% buscará activamente empleo (2.5 millones de personas).

Sin embargo, aunque el volumen de llegadas puede contribuir a cubrir vacantes, un Imagen entre las competiciones disponibles y los perfiles de muchas posiciones que serán gratuitas después de las jubilaciones. Una parte relevante del talento migrante llega con calificaciones que no siempre se reconocen o se toman completamente (por barreras de homologación, idiomática o acceso), mientras que muchos resultados se concentran en ocupaciones de alta calificación y experiencia.

Por lo tanto, «Debemos calificar y rectalificar el talento, nativo y migrante, Con políticas activas ambiciosas: capacitación digital y técnica, homologación ágil de títulos, acreditación de competencias y lucha contra la discriminación laboral. Solo de esta manera su integración estará llena y se alineará con las necesidades del mercado «, dice Francisco Mesonero, director general de la Fundación AdECco y director de sostenibilidad del Grupo Adecco,

Junto con esto, el informe subraya la necesidad de apostar por el talento superior y pregunta «Retener y volver a fallarse» a aquellos mayores de 50 años a través de fórmulas de trabajo flexibles. «En un país con déficit de ayuda, discriminar por edad es una contradicción completa que significa excluir a más del 35 % de la población activa y desperdiciar competencias clave como la experiencia, la madurez o el conocimiento acumulado. […] La promoción de su capacitación, especialmente en habilidades digitales y adaptada al nuevo entorno de trabajo, es esencial para reactivar su empleabilidad. «Agrega Mesonero.

Además del Activación de migración y talentoLa inteligencia artificial y la automatización pueden absorber parte del vacío de capacidad que deja envejeciendo: Automatizan tareas repetitivas, reducen los errores y los tiempos de ciclo, y liberan horas para actividades de mayor valor. Con esto, la fuerza laboral existente puede cubrir mejores vacantes en sectores como atención, logística, industria, agricultura, administración y turismo. No reemplazan el alivio generacional, pero aumentan la productividad y la calidad del servicio en la próxima década.

«La IA y la automatización no resolverán el desafío demográfico, pero son palancas decisivas para hacer más con la fuerza laboral disponible. Debemos avanzar hacia un modelo de trabajo en el que la tecnología libera el tiempo de las tareas rutinarias y mejore la productividad en sectores clave como el cuidado, la industria, la logística o la administración. Si alineamos la tecnología y el talento, convertiremos esta desafío en una oportunidad para la crecimiento sostenible y la cohesión social. Mesonero de Mesonero.