Este plan se suma a un Primer paquete de 3.900 recortes de empleo y otros 500 anunciados por el nuevo director general, Michael Leitersa principios de este año, que se extenderá hasta 2029. Cabe recordar que el Grupo Volkswagen está inmerso en una profunda reestructuración que contempla la salida de hasta 100.000 trabajadores en todo el mundo y el cierre de cuatro fábricas en Alemania.

Este nuevo paquete de medidas también incluye algunas inversiones acumuladas de 2.100 millones de euros en las instalaciones de Zuffenhausendonde se producen el 911, 718 y Taycan, y Weissachel centro de investigación y desarrollo de pruebas.

Con estas medidas hasta finales de 2035, La empresa descarta despidos improcedentes u forzosos durante este periodo.

«El objetivo común es reforzar la competitividad del fabricante de vehículos deportivos y garantizar el mayor número de puestos de trabajo posible a largo plazo», afirmó la multinacional alemana en un comunicado.

Michael Leiters ha asegurado que «el Paquete Futuro es bueno para Porsche. Nos da la oportunidad de reorientar estratégicamente nuestra empresa e invertir en nuestra competitividad».

Ibrahim Aslan, presidente del comité de empresa principal de Porsche, afirmó: «Pudimos convencer a la dirección de que invertir en Porsche como empresa y en las sedes de Zuffenhausen y Weissach es una oportunidad y que también desempeñará un papel fundamental para salvaguardar el empleo durante otros cinco años».

Principales medidas

La dirección y el comité de empresa han acordado que un total del 3,5% del aumento salarial actualmente acordado colectivamente y los aumentos futuros se aplazarán hasta 2035.

Asimismo, en 2027 y 2028, La dirección y la alta dirección renunciarán a una aportación equivalente procedente de incrementos en su retribución básica..

Además, se ajustarán las pagas extraordinarias. Así las cosas, en las pagas de Navidad, La aportación voluntaria de la empresa bajará del 45% al ​​5% en 2035.lo que reducirá el pago de Navidad de hasta el 100% al 60% del salario mensual. En el futuro, el pago de primas voluntarias estará aún más vinculado al éxito y la rentabilidad de la empresa.

En materia de teletrabajo, se mantendrá un máximo de ocho días al mes frente a los 12 actuales.. Otras medidas incluyen cambios en las condiciones marco para las pausas y los tiempos del ciclo de producción.