la marca de moda Primark ha anunciado importantes novedades para todos sus empleados en España. La empresa va a subir los sueldos progresivamente 9%. El acuerdo con los sindicatos se ha alcanzado en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo para el periodo comprendido entre 2026 y 2028.

El empleo en Primark en España ha experimentado diversos cambios en los últimos años. Todo se debe a la evolución de la marca irlandesa. Actualmente la cadena opera 67 establecimientos en España tras la inauguración de su tienda número 67 en Jaén en septiembre de 2025. En cuanto al volumen de plantilla, la compañía indica que cuenta con aproximadamente 10.000 empleados en España.

En cuanto al salario, el convenio colectivo vigente en España establece salarios base para diferentes grupos profesionales de aquí a 2025: por ejemplo, Grupo 0 parte de 17.484,64 euros al añoequivalente a unos 9,88 euros la hora. Por otro lado, el Grupo III, parte del 25.587,28 euros al añounos 14,46 euros la hora.

Esto significa que para la mayoría de los empleados de las tiendas, el salario promedio puede rondar 20.000 euros brutos al añodependiendo de categoría y antigüedad. De cara al próximo año esto cambiará gracias a la progresiva subida salarial anunciada.

En 2024, la compañía cerró con 64 tiendas y más de 11.000 empleados, según su informe de fin de año. Sin embargo, la remuneración ofrecida es superior a lae algunos acuerdos comerciales estándarlo que puede hacerlo relativamente atractivo para los perfiles de dependientes de tienda.

Primark mejora las condiciones de sus empleados

Primark y los sindicatos Fetico y CCOO han cerrado un nuevo convenio colectivo que fijará las condiciones laborales de los casi 10.000 empleados de la cadena textil en España entre 2026 y 2028. El acuerdo incluye un aumento salario total del 9% distribuido en los tres años, además de mejoras en la jornada laboral y más bonificaciones, consolidando un avance en el poder adquisitivo de la fuerza laboral.

Según informa Fetico, las tablas salariales son se actualizará anualmente con aumentos superiores al Índice de Precios al Consumidor (IPC), garantizando que los trabajadores no pierdas poder adquisitivo.

El pacto se alcanzó con el respaldo de otro importante sindicato de Primark. CCOO representa 42,56% de los empleadosy Fetico, con el 33,56%. Por su parte, UGT, que tiene una representación del 13,8%, ha aplazado su firma para los próximos días, mientras que ELA, que representa el 4,5% de la plantilla, no ha participado en la negociación final.

Reducción progresiva de la jornada laboral

Además de un aumento salarial, el nuevo acuerdo también contempla una reducción progresiva de la jornada laboral anual:

• 1.765 horas en 2026.
• 1.760 en 2027.
• 1.755 horas en 2028.

De esta forma, Primark se alinea con los objetivos marcados por el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz. Desde Fetico han destacado que el acuerdo demuestra que el la negociación es la mejor manera mejorar las condiciones sociales de los trabajadores.

Asimismo, se incrementan las bonificaciones por trabajo en domingos y festivos, que pasará a ser de 45 euros en 2026, 50 euros en 2027 y 55 euros en 2028. También se mantienen y se incorporan los actuales límites de distribución irregular de la jornada 12 fines de semana de calidad con descanso garantizado, seis de ellos con al menos cuatro días consecutivos.

El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que el acuerdo alcanzado supone un «gran logro que proporciona estabilidad laboral a la empresa«. “Ahora, nuestro esfuerzo también se centra en el acuerdo ARTE, que estamos seguros avanzará pronto y se convertirá en un hito para todo el sector”, concluyó.

Con todo esto, trabajar en Primark España supone incorporarse a una empresa con fuerte expansión, con una plantilla que ronda las 10.000 personas, y con un salario base para los empleados que parte de los 17.500-20.000 euros al año, con posibilidad de llegar a más en categorías superiores.