Según datos recopilados en el primer trimestre de 2025, las personas que estaban en Las bajas médicas siguen superando el millón, sumando un total de 1.197.097 trabajadorescon un incremento del 5% respecto al cuarto trimestre del año anterior. La cifra refleja un escenario sostenido de bajas laborales por motivos de salud y reabre el debate sobre la presión que esto supone para empresas y administraciones. El incremento se concentra especialmente en los procesos de incapacidad temporal vinculados a enfermedades comunes, que representan la mayoría de los casos registrados.

En España, el trámite para solicitar la baja médica comienza en el centro de salud, donde el profesional de la salud evalúa la condición del trabajador y determina si existe discapacidad para realizar sus funciones. Una vez emitido el parte de baja laboral, el empleado deberá entregarlo en un breve plazo a su empresa para poder comunicar oficialmente la situación. A partir de ese momento se activan mecanismos de seguimiento médico que establecen revisiones periódicas y la emisión de informes de confirmación hasta que el paciente recibe el alta y puede reincorporarse a su trabajo.

El salario durante la baja médica se reparte entre la empresa y la Seguridad Social según el tipo de contingencia y el tiempo transcurrido desde el inicio de la incapacidad. En los casos de enfermedad común, la empresa asume el pago durante los primeros días y la administración pública se hace cargo del resto, mientras que en accidentes laborales la cobertura es inmediata a través de mutuas de seguros. Los periodos de percepción económica y los porcentajes aplicados varían en función de la causa y duración de la baja, configurando un modelo que busca equilibrar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad del sistema.

El informe médico alternativo a la baja

Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones informativas en redes sociales, explica la alternativa que se puede solicitar al encargado de salud para poder ausentarse del trabajo. «¿Puedes faltar al trabajo si no te encuentras bien pero el médico no te ha dado la baja? Bueno, técnicamente sí, pero necesitas un documento muy importante», comienza explicando el experto. Este supuesto es desconocido para muchos pero puede salvarte de apuros si verdaderamente no puedes realizar tu actividad laboral en tu puesto habitual por motivos físicos. «El médico, aunque no te dé baja médica como tal, te Tienes que dar un informe médico especificando que necesitas reposo.«, confirma.

Sin embargo, este informe médico tiene un plazo máximo de estancia que deberá cumplirse al pie de la letra. «Este descanso puede durar un máximo de 72 horas, que es el tiempo máximo que puedes faltar al trabajo, que son tres días», añade. Por lo tanto, si después de este espacio continúas encontrándote en condiciones no óptimas para realizar tu tarea, es recomendable acudir nuevamente al médico. «Obviamente, si faltas al trabajo y No tienes baja médica y lo que tienes es esta parte, no te van a pagar estos tres díaspero, eso sí, la empresa no podrá despedirte por este motivo ni sancionarte de ninguna manera», aclara para evitar confusiones.

¿Cuál parte es más recomendable de las dos?

Aunque esto no constituye una elección libre, ya que al final acaba siendo el profesional sanitario el encargado de dictar sentencia, a partir de los fundamentos ya analizados, Lorente lo tiene claro, pero antes recalca la necesidad de uno de los dos. «Si te encuentras mal o tienes esta parte de descanso o tienes esta parte de baja, siempre que no tengas ninguna, son ausencias injustificadas», añade ante la duda. Por norma general, no habrá ningún problema si la lesión es cierta. «Siempre recomiendo que es mejor una baja médica que un informe de descanso, porque Evidentemente genera muchos menos problemas, pero si es lo que tienes no te preocupes. porque puedes faltar al trabajo y la empresa no podrá decirte nada», concluye.