¿La normativa española dispone de mecanismos adecuados para prevenir y corregir? Uso abusivo de contratos temporales en el sector público.? Él Tribunal de Justicia de la UE no lo consideres.

La respuesta que dio cuando el Tribunal Supremo le formuló esta pregunta es que la conversión de estos contratos en un relación laboral de duración indefinida, pero no permanente, Esto no es suficiente porque perpetúa al trabajador en una situación temporal. Además, considera que la indemnización prevista en caso de extinción de dicha relación laboral no siempre repara las consecuencias del abuso.

¿Significa esta sentencia que el gobierno debe convertir a todos los empleados de la administración provisional en permanentes? El Ejecutivo no tardó en reaccionar asegurando que esta decisión es “sólo explicativo”.

«Lo que dijo el TJUE es que España debe hacer más para no abusar de la figura del trabajador temporal, pero No requiere que lo hagas de una forma u otra.«, aseguró el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública. Insiste en que esta decisión no obliga a España a convertir en permanentes los contratos temporales en el sector público. Además, reitera el «firme compromiso» del Gobierno de reducir los contratos temporales.

España tiene algunos 627 millones de euros del fondo de recuperación bloqueados porque dos sentencias del TJUE ya habían dictaminado en el mismo sentido que no existían medidas efectivas al respecto.

Borja SuárezEl secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, defendió que en la nueva Oferta Pública de Empleo se hará un esfuerzo «importante» para reforzar la plantilla.

En su análisis, destaca que el personal de la Seguridad Social está sufriendo el impacto de la pérdida de personal, con una reducción de 5.600 funcionarios desde 2011. Y atribuye al PP parte de esta reducción de personal de la Seguridad Social, ya que solo creó 500 nuevos puestos en ofertas públicas de empleo durante el periodo 2012-2018, mientras que El actual ejecutivo ha generado cerca de 8.500 nuevos puestos en los últimos años.

Seis contratos temporales encadenados

El Tribunal Supremo preguntó al TJUE antes de pronunciarse sobre el caso de una trabajadora que disponía de un total de seis contratos temporales en un centro educativo de la Comunidad de Madrid desde marzo de 2016. Esta trabajadora denunció su situación y solicitó su constitución para compensar los abusos derivados de esta sucesión de contratos temporales. Sin embargo, lo dejaron indefinido y no arreglado. Esta calificación implica una compensación de 20 días por año trabajado dentro del límite de 12 mensualidades una vez finalizada la relación laboral.

El caso llegó al Tribunal Supremo y esta sala lo elevó con la cuestión planteada al TJUE.

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