El proceso de regularización de trabajadores domésticos extranjeros Debería ser un paso adelante para miles de trabajadores que llevaban tiempo desempeñando su trabajo sin papeles ni cobertura de la Seguridad Social.

Sin embargo, según denuncia del abogado laboralista Rafael Serrano a través de sus redes sociales, algunos empresarios están respondiendo a esta oportunidad de la peor manera posible: despidiendo a sus trabajadores justo cuando la solicitud ya ha sido aceptada a trámite. “¿Sabías que hay muchos despidos de trabajadoras del hogar porque han presentado la regularización, la han aceptado a trámite y sus jefes no las quieren despedir”denuncia el abogado.

El fenómeno que describe Serrano está directamente relacionado con el proceso extraordinario de regularización activado en 2026, así como con la figura de arraigo sociolaboral introducida por el Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024), vigente desde mayo de 2025. Esta vía permite a los trabajadores extranjeros solicitar autorización de residencia y trabajo presentando un contrato de al menos 20 horas por semana al Salario Mínimo Interprofesional, con la particularidad de que, desde el momento en que se admite a trámite la solicitud, la trabajadora ya puede desempeñar su puesto de trabajo con carácter provisional.

«Hay muchos patrones que prefieren mantener la situación de semiesclavitud»

Como explica el abogadoalgunos empleadores optan por no dar ese paso y, en cambio, buscan que el propio trabajador abandone el puesto por su cuenta. «Hay muchos patrones que prefieren mantener la situación de semiesclavitud que tú tenías y que dimitas voluntariamente, porque no te quieren despedir»declara Serrano, al tiempo que comunica que «no es legal, no es legal, es absolutamente ilegal».

El abogado recuerda que la obligación de dar de alta al trabajador en el Régimen Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social recae siempre en el empresario, con independencia de que la relación laboral se mantenga a tiempo parcial o completo, y que este trámite no es una opción discrecional, sino que es un requisito legal inexcusable desde el primer día de trabajo.

Rafael Serrano interpreta esta negativa como una estrategia deliberada por parte de algunos empresarios para deshacerse del trabajador sin asumir ningún coste. «Eso quiere decir que no te quiere mantener en tu trabajo, aquí quiere que renuncie voluntariamente sin exigir tu indemnización»explica Serrano, señalando que detrás de esta maniobra se suele esconder la intención de sustituir al trabajador regularizado por otra persona sin papeles: «Y contratar a alguien sin papeles para que siga con este tema de explotación».

Junio ​​y julio, los meses más destacados

Esta práctica es especialmente grave si tenemos en cuenta que, según la normativa vigente en materia de despido de trabajadores domésticos, una renuncia voluntaria priva a la trabajadora del acceso a la indemnización que le correspondería en caso de despido decidido por el empleador, así como acceso a las prestaciones por desempleo, derecho que sí tienen las trabajadoras del hogar correctamente registradas..

Serrano también señala que este tipo de despidos encubiertos Se está concentrando especialmente en los meses de junio y julio.coincidiendo con el calendario de tramitación de las solicitudes de regularización presentadas este año.