Cualquiera puede enfermarse en un momento u otro, incluso durante los periodos en los que más se necesita descanso.. Resfriados, infecciones, migrañas o problemas gastrointestinales son comunes cuando el cuerpo se ralentiza después de semanas de estrés laboral. Esto explica por qué muchas personas suelen enfermarse durante las vacaciones, lo que genera importantes dudas entre los trabajadores: ¿qué pasa con las vacaciones si en medio de las vacaciones aparece una enfermedad o incapacidad temporal? El Estatuto de los Trabajadores tiene la respuesta.

La normativa vigente establece que las vacaciones laborales son un derecho fundamental de los trabajadores en nuestro país y otorga a cada uno de ellos 30 días naturales de descanso anual o 22 días hábiles de vacaciones al año. El período de vacaciones está protegido ante imprevistos como la enfermedad, ya que debe garantizar un descanso real que no se cumpliría si el trabajador estuviera enfermo. Por tanto, si un empleado cae enfermo durante sus vacaciones y obtiene la acreditación de incapacidad temporal, Tienes derecho a recuperar esos días después. Esto aplica ya sea que la baja médica comience antes de las vacaciones o se presente durante las mismas, siempre y cuando exista un informe de incapacidad emitido por un profesional de la salud.

«En el caso de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal (…) que imposibilite al trabajador su disfrute, total o parcial, durante el año natural al que corresponden, «El trabajador podrá hacerlo una vez finalizada su incapacidad.»según lo establecido en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Para ejercer este derecho, el trabajador deberá comunicar la situación a la empresa y, Una vez completado el retiro podrás reprogramar los días pendientes. La normativa no fija un plazo estricto para recuperarlas, pero sí establece que las vacaciones podrán recuperarse siempre que «no hayan transcurrido más de 18 meses desde la finalización del año en que se originaron». Este mecanismo proporciona seguridad jurídica y evita que los empleados pierdan un derecho esencial por causas ajenas a su voluntad.

Además, La normativa española también establece compatibilidad con otros permisos: Los permisos por maternidad, paternidad o por cuidado de familiares no afectan al cómputo de las vacaciones.

En la práctica, para proteger este derecho es imprescindible tramitar la baja médica lo antes posible y conservar toda la documentación que lo acredite. De esta forma, una vez recuperado el trabajador podrá disfrutar de los días de vacaciones pendientes de forma clara, legal y segura.