Hay frases que, con el paso del tiempo, se han ido normalizando en determinados entornos laborales, y muchas de ellas suelen perjudicar a los trabajadores. En este contexto, una de las más comunes es la que asegura que en un puesto de trabajo «Sabes a qué hora entras, pero no a qué hora sales». Esto se dice, básicamente, cuando la situación está asociada a jornadas que duran más de lo esperado y al frecuente trabajo de horas extras.

Esa fue la última pregunta que abordó en sus redes sociales. el prestigioso abogado laboralista Juanma Lorentequien ha lanzado una advertencia a quienes escuchan este tipo de comentarios habitualmente en su empresa. En su opinión, detrás de esta mentalidad se puede esconder una costumbre de trabajo que no siempre se ajusta a la normativa.

«Porque si te dice eso lo normal es que te vayas a cansar de trabajar horas extras»

«No hombre, en este trabajo, como todos, sabes a qué hora entras, pero no a qué hora sales».dice el experto reproduciendo la frase ahora mencionada. Según explica, son palabras que deberían hacer saltar las alarmas en cualquier trabajador. «Amigo mío, si escuchas esta frase en el trabajo, considera cómo salir».afirma.

La razón, según explica, es que este enfoque suele ir acompañado de una acumulación constante de horas extras. «Porque si te dice eso lo normal es que te vayas a cansar de trabajar horas extras»señala. En su opinión, cuando un directivo transmite esta idea, es probable que la jornada laboral acabe extendiéndose con frecuencia, idea en la que seguramente pensará gran parte de la población activa.

Además, Lorente considera que el problemaademás de organizativo, también es legal. «Lo siento mucho, pero si tu jefe tiene esa mentalidad lo normal es que no te vayas en el momento que crees que te vas a ir».asegura.

Posteriormente, el profesional del Derecho recuerda que la legislación laboral establece límites claros en materia de horas extras. «Y ojo, esto es totalmente ilegal. Las horas extras son voluntarias»él enfatiza. Es decir, con carácter general, el trabajador no está obligado a realizarlas salvo en determinados casos específicos contemplados por la normativa o el convenio colectivo aplicable.

«Las horas extras tampoco son gratis»

Asimismo, insiste en que la jornada laboral debe estar perfectamente definida. «Por supuesto que hay que saber la hora a la que entras y la hora a la que sales»explica. Para el experto, la incertidumbre permanente sobre cuándo terminará la jornada no debería formar parte de la normalidad en una relación laboral.

Otro aspecto que resulta de interés es la compensación económica por esas horas extra. Según él, todavía hay empresas que utilizan distintos conceptos salariales para compensarlos sin identificarlos como tales. Sin embargo, recuerda que las horas extras deben reflejarse correctamente.

«Las horas extras tampoco son gratis»él enfatiza. Y agrega: «Tienen que sumarse a tu nómina como horas extras. Sí, horas extras; sin bono de disponibilidad, sin bono de dedicación, sin incentivo, no, no, no… horas extras».

Juanma Lorente considera que muchos conflictos Los problemas laborales relacionados con el exceso de jornada comienzan precisamente cuando las horas extras se convierten en algo habitual, algo que va a pasar pase lo que pase. Por ello, se recomienda prestar atención tanto al tiempo real trabajado como a la forma en que se refleja en la nómina.

Siendo así, quienes se encuentren en una situación similar y sientan que las horas extras se han convertido en un aspecto más de su jornada laboral diaria, deberían «aconsejar»como finaliza este experto.