Las empresas juegan un papel clave en la vida de millones de personas.Dado que estos pasan gran parte de su día en las oficinas de estas empresas para realizar su trabajo. Por lo tanto, tener un buen ambiente de trabajo es esencial para que el día a día no se vuelva insostenible, ya que si no, muchos se verán en la necesidad de renunciar. Otros, sin embargo, Deciden soportar y que es la compañía la que reduce la relación saludable No perder el derecho al desempleo y quedarse sin ingresos.

Una de las tácticas que algunos trabajadores usan para causar despido y recolectar desempleo es dejar de asistir a su posición durante unos días. Sin embargo, el abogado laboral Juanma Lorente advierte: «Si desea que el desempleo se pierda la compañía tres días, tiene un problema». Y explica que hay dos reacciones posibles de la compañía frente a una ausencia injustificada, «cada uno peor que el otro».

El primero es que La compañía decide enviar una oficina al trabajador en el que explica que si no aparece en su posición, comprenderá la situación como una licencia voluntaria. Si después de recibir este aviso, la persona no responde ni vuelve al trabajo, La disminución de la seguridad social se produce sin compensación y sin el derecho a beneficiarse. «Significa que se irá sin compensación, por supuesto y sin desempleo», dice el abogado.

El La segunda posibilidad que puede suceder si una persona está ausente de su trabajo es «aún peor». La compañía elegiría comunicar al empleado un despido disciplinario por estas ausencias. «Por supuesto, tú, loco, feliz: lo he logrado, tengo la carta de despido, iré al sepe y obtendré el desempleo. Hasta cierto punto tienes razón. Lo malo es lo que viene ahora», dice.

En este sentido, Lorente afirma que tanto el SEPE como la inspección laboral pueden preguntarle al trabajador cuál fue la razón de estas ausencias. Por su parte, esto debe poder justificarlos, ya que si no, ejecuta el riesgo de beneficio de desempleo, que está obligado a devolver toda la huelga cargada y «todas las consecuencias que pueden surgir más tarde».

«La ausencia injustificada no es» unos pocos días libres «, es un riesgo muy grave para su trabajo y futuro económico». «No lo recomiendo, pero si quieres lanzar e intentarlo, porque nada es tuyo»el abogado sentenciado.