En España, el Estatuto de los Trabajadores actúa como pilar fundamental que regula las condiciones de todos los empleados, estableciendo protecciones específicas para quienes desempeñan sus funciones. en horarios no convencionales. Uno de los derechos más claros es el de los trabajadores nocturnos, quienes por ley Tienen derecho a un complemento salarial debido al esfuerzo adicional que supone trabajar mientras la mayoría de la población descansa.

El turno de noche es legalmente definido como entre las 10:00 pm y las 6:00 am Para tener derecho a la bonificación, el trabajador deberá realizar habitualmente: al menos tres horas de su turno diario durante ese período nocturno. El objetivo de este complemento es compensar la mayor exigencia física y social que conlleva el trabajo nocturno, alterando el ritmo circadiano natural. El reglamento pretende equilibrar la balanza y garantizar una compensación justa por una actividad que se realiza en condiciones especiales.

Definición legal y requisitos específicos

La normativa específica se encuentra en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadoresdedicado al trabajo por turnos y al trabajo nocturno, este artículo define al trabajador nocturno como aquel que normalmente realiza en horario nocturno una parte no menor de tres horas de su jornada diaria, o que se espera que pueda desempeñarla durante dicho período. al menos un tercio de su jornada laboral anual. La ley establece límites de protección: la jornada laboral de estos trabajadores no puede exceder las ocho horas diarias en promedio en un período de referencia de quince días, y se les prohíbe realizar horas extraordinarias, a fin de preservar su salud y seguridad.

Más allá del derecho a la bonificación, el Estatuto impone restricciones a la duración de la jornada de los trabajadores nocturnos, buscando prevenir la fatiga y los riesgos asociados. Es importante señalar que se pueden ver las condiciones exactas del suplemento, como su cantidad. cualificados o mejorados por convenios colectivos sectoriales o de empresa.

Por ello, se recomienda que los trabajadores, además de conocer la legislación general, consulten el convenio aplicable a su actividad, ya que este documento puede contener detalles específicos.sobre el cálculo y pago del bono nocturno.