España se enfrenta a un reto creciente en el ámbito laboral debido al aumento de trabajadores en situación irregular. Como aclara el estudio realizado por Fedea y BVA Research, algo más de medio millón de extranjeros trabajan en España sin la documentación adecuada. La cifra se ha duplicado desde 2021, alcanzando su punto máximo a principios de 2024 de 592.616 personasuna cifra que hoy se mantiene estable. Este aumento refleja tanto la presión migratoria como la demanda de mano de obra en sectores donde no siempre se cumplen los contratos formales.

El informe, al mismo tiempo, revela que aproximadamente El 25% de los ocupados con nacionalidad exclusivamente extracomunitaria se encuentran en situación irregularlo que plantea importantes implicaciones para los derechos laborales. Estas personas tienen menos acceso a contratos formales, seguridad social y protección contra despidos o accidentes, lo que aumenta la economía sumergida y dificulta la inspección laboral. Además, su situación limita la recaudación de impuestos y genera desigualdades en la competencia entre empresas, ya que algunas se benefician de mano de obra más barata sin cumplir con las normas laborales.

La irregularidad laboral también tiene un fuerte impacto social y familiar. La incertidumbre sobre la continuidad del empleo y La falta de acceso a derechos básicos genera estrés y precariedad entre los hogares afectados. Muchas familias dependen de estos ingresos para su subsistencia, pero viven con la preocupación constante de sanciones, despidos arbitrarios o dificultades para acceder a servicios básicos. La situación refuerza la necesidad de políticas y medidas de regularización que garanticen la protección laboral y social de los trabajadores más vulnerables.

¿Qué pasa si te despiden de trabajar sin papeles?

Víctor Arpa, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre los derechos laborales de los empleados, expone el conflicto que enfrentan miles de trabajadores en situación irregular. «Si trabajas sin papeles y te despiden, sí tienes derechos», comienza explicando la profesional del derecho laboral. De esta forma, el experto detalla que esta afirmación aplica para todo tipo de trabajos. «Escúchame bien, no importa si eres trabajadora doméstica, que trabajes en el construcción, en el transporte o en la hostelería, si has estado trabajando tienes derechos«, comenta.

Para una mejor comprensión, el abogado recurre a su experiencia profesional. «Conozco a muchos trabajadores domésticos que son despedidos porque el patrón muere, porque lo llevan a un residencia o porque simplemente quieren cambiarte por otra persona«, indica. En este sentido, debido a la situación en la que se encuentran estos empleados, existe una concepción generalizada de que los trabajadores no pueden quejarse, pero, según explica, no es así. Aunque hay un factor fundamental que puede ser decisivo en este aspecto.

«Esto pasa y creen que como no tienen papeles no pueden reclamar, y hay que saber que eso no es así. Pero hay algo crucial y muy determinante, si no tienes pruebas de que trabajaste allí no podrás reclamar», afirma. En efecto, el trabajador deberá corroborar ante el Tribunal que, efectivamente, la relación laboral se produjo mediante prueba firme y contundente. «Se necesita prueba de una relación laboral, por ejemplo, el registro en esa dirección, mensajes de WhatsApp con el empleador o los hijos, transferencias bancarias, bizums, fotos, grabaciones, conversaciones, todo suma«, aclara.

La importancia de recopilar pruebas para el despido

De esta forma, Arpa recomienda acumular pruebas que justifiquen lo ya mencionado, especialmente en los casos en los que los empresarios se muestran reacios a concederla. «Cuanto más tengas, más garantías de éxito, y Te digo algo importante, un solo mensaje no suele ser suficiente. Si no tienes pruebas, empieza a generarlas porque el día que te despidan las vas a necesitar y si no las tienes, te arrepentirás”, explica. Por eso, de ahora en adelante si te encuentras en esta situación debes saber que el despido puede no ser el final. “No regales tus derechos por miedo. No obtener papeles no significa no tener derechos laborales. Si has trabajado puedes reclamar tu despido”, concluye como aviso final.