La ONG española Oxfam Intermón ha publicado su informe ‘Las diferencias salariales en las grandes empresas’ en el que se analiza las diferencias salariales que existen en las 40 mayores empresas de nuestro país y las conclusiones ponen los pelos de punta. Por ejemplo, hay trabajadores que necesitarían cobrar su nómina todos los días del año para poder ganar lo mismo que sus jefes. El estudio ha tomado como muestra temporal el año 2024.

Asimismo, como regla general, el El salario más alto de estas empresas es 111 veces superior al promedio.Por tanto, si un trabajador quisiera ganar lo mismo que sus altos directivos en un año, tendría que prolongar su vida laboral durante más de un siglo. Sin embargo, no es un caso aislado, esta situación se da en una de cada tres corporaciones analizadas. «Esto puede ayudarte a intentar trabajar más duro y alcanzar esas posiciones», argumentó un niño.

Para poner en contexto la cantidad de dinero que estos jefes ganan cada año, el puesto más alto en Iberdrola -que lidera el ranking- cargos 14,2 millones de euros; Le sigue Banco Santander con 13,8 millones de euros y cierra el podio Inditex con 11,2 millones de euros. En este último caso, El salario medio es 364 veces inferior al más alto.

Por otro lado, el texto muestra que la mitad de los trabajadores cobra un máximo de 24.124 euros brutos al añoes decir, una vez y media el salario mínimo. Esta tendencia a recibir salarios bajos coexiste con una época en la que el precio de la vida no hace más que aumentar.

Diferencias entre hombres y mujeres.

Según la organización en su análisis, si eres mujer la situación es aún peor, ya que de media ganaba un 8,16% menos que un hombre por realizar el mismo trabajo durante 2024. De hecho, para igualar la remuneración recibida habría que trabajar una hora y media más cada día.

Asimismo, si se comparan los salarios medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%. «No entiendo por qué una mujer tiene que ganar menos y un hombre no, No entiendo»-indicó una chica.

Todo esto a pesar de que la brecha de género ha aumentado Rebajado cinco puntos este último año.. Sin embargo, como ha señalado Miguel Alba, responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón: «Se necesitarían 20 años para que estas empresas tuvieran paridad salarial».

Sin embargo, si algo queda claro de este estudio es que los numeros no salen.

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