Telefónica abrirá mañana, 7 de eneroel periodo de inscripción voluntaria en el ERE (Expediente de Regulación de Empleo) para los trabajadores de Movistar+la filial televisiva afectada por los recientes ajustes de plantilla en España. Según lo acordado entre la empresa y los sindicatos, el número de bajas se ha reducido a 175 empleadosdebajo del 279 planteados inicialmente por la empresa, que representaba a 32% de los 860 trabajadores de la plataforma de pago.

los empleados de Movistar+ tendrán hasta 6 de febrero adherirse voluntariamente al ERE, un proceso que busca minimizar la salida forzosa de personal y facilitar una reestructuración ordenada de la filial. La compañía ha subrayado que el objetivo es equilibrar la eficiencia de la plantilla con el impacto social de los despidos, ofreciendo condiciones económicas que busquen incentivar las salidas voluntarias.

Esta configuración es parte de un plan principal que afecta Siete empresas del grupo Telefónica en Españaincluyendo tanto subsidiarias operativas como unidades corporativas. La compañía ya ha iniciado a finales de diciembre los plazos de alta en el resto de sus filiales, con plazos que oscilan entre 26 al 29 de enerodependiendo de la empresa y su vínculo corporativo.

Plazos y empresas afectadas

En el caso de las otras seis filiales afectadas, el proceso se inició el 29 de diciembre. Para empresas vinculadas a CEV —como Telefónica de España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles— el plazo permanecerá abierto hasta 29 de eneromientras que en las sociedades GBU —Innovación Digital, Soluciones Globales y Telefónica SA—el plazo de inscripción cerrará el 26 de enero.

Una vez concluido este calendario, la empresa notificará entre los 12 y 16 de febrero las aceptaciones de la retiros voluntarios y, en su caso, despidos forzado que puede ser esencial para completar los ajustes de la plantilla. Los sindicatos han insistido en que la prioridad debe ser siempre la voluntariedad, buscando un acuerdo que evite conflictos y minimice el impacto sobre los trabajadores.

Telefónica tiene provisionó 2.500 millones de euros antes de impuestos para afrontar este ERE, que contempla la salida de un mínimo de 4.525 empleados en todo el grupo. De esta cifra, Se destinan 2.300 millones a Telefónica España y Movistar+mientras que el 200 millones restantes cubrirá unidades corporativas.

El coste por cada empleado que deja la empresa será de alrededor 454.000€superando el 380.000 euros por retirada del anterior ERE de 2024, en el que hubo 3.420 salidas. Los representantes sindicales han resaltado que esta cifra refleja el compromiso de la empresa por ofrecer condiciones económicas atractivas a los trabajadores que decidan abandonar voluntariamente.

Impacto social y laboral

El ERE de Movistar+ ha generado preocupación entre los empleados, quienes temen que el ajuste afecte las operaciones diarias y la calidad del servicio. Sin embargo, la empresa insiste en que las salidas serán escalonadas y que el objetivo es mantener la continuidad del servicio para los clientes adaptando la plantilla a las necesidades actuales del mercado.

Sindicatos como CCOO y UGT han manifestado su intención de monitorear de cerca el proceso, asegurando que se cumplan los acuerdos y que se respeten los derechos laborales de los trabajadores. Paralelamente, la activación de planes de reubicación y formación para facilitar la transición de quienes abandonan la empresa hacia nuevas oportunidades profesionales.

El ERE de Movistar+ forma parte del La estrategia de reestructuración global de Telefónicaque busca adaptar la compañía a los cambios tecnológicos y a la transformación del mercado de las telecomunicaciones en España. La empresa ha destacado la necesidad de optimizar la eficiencia operacionales, reducir costos y enfocar recursos en áreas estratégicas, especialmente en servicios digitales y de streaming.

Analistas del sector señalan que la empresa ha buscado Equilibrar la reducción de la fuerza laboral con la inversión en innovación.evitando un impacto excesivo en el personal operativo y asegurando que los equipos clave mantengan la capacidad de crecimiento. Esta medida se enmarca en un contexto más amplio de Reestructuración de grandes grupos tecnológicos en Europaque buscan adaptarse a la competencia global y la evolución del consumo digital.

Próximos pasos

A partir de la apertura del plazo de mañana se espera un flujo de altas voluntarias en Movistar+, con especial atención a cumplimiento de plazos y el seguimiento del proceso por parte de los sindicatos y la autoridad laboral. Telefónica comunicará las decisiones definitivas en febrero y, en caso de ser necesario, se aplicarán bajas forzosas para alcanzar los objetivos del ERE.

Con este plan, la compañía busca garantizar que la reestructuración sea ordenado y sostenibleminimizando los conflictos y ofreciendo a los trabajadores que deciden marcharse condiciones financieras atractivas. El seguimiento del proceso será clave para evaluar el impacto en la plantilla y en las operaciones de la plataforma de televisión de pago, considerada estratégica dentro del grupo.