Telefónica confirmó todos los acuerdos de separación del ERE presentados al sindicato hace dos semanas. Una vez establecida la mesa de negociación y los representantes de la empresa discuten los detalles con el sindicato cuales son las condiciones En este proceso se priorizarán las bajas voluntarias y se acomodará a quienes se acercan a la jubilación, y la compañía ya está dando los siguientes pasos: Reorganizar empresa y contratar profesionales en áreas clave para facilitar su crecimiento.

La noticia la dio a conocer hace unos minutos el diario Expansión, que confirmó que la contratación es otro de los temas que la empresa está discutiendo con los sindicatos para llegar a un acuerdo final sobre: La salida de los trabajadores. El objetivo es enriquecer las áreas en las que la compañía prevé desarrollarse en el plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre y espera conseguirlo de aquí a 2030.

Movistar apuesta por crear más oportunidades de empleo

Como suele ocurrir en este tipo de procesos, se están llevando a cabo negociaciones entre representantes de Telefónica y los sindicatos pertinentes. Condiciones finales del ERE proponer. Al momento de redactar este informe, National Telecom ha celebrado cuatro reuniones y se espera que celebre cuatro reuniones más antes de que se finalice el documento. Sin embargo, aún quedan muchos detalles por descubrir sobre el impacto que tendrá el documento.

Tanto la propia empresa como los sindicatos quieren evitar a toda costa despido forzoso y apoyar la separación voluntaria y la jubilación anticipada, como en ERE propuesto anteriormente. Sin embargo, todavía no se ha llegado a un acuerdo que respete las posiciones de todas las partes en la mesa de negociaciones.

Sin embargo, lo que sí sabemos es que empresa de tecnología Comprometidos con integrar más talento en la compañía en 2030 para adaptar su estructura a los cambios que se están produciendo en el mercado laboral.

Empleo de calidad en áreas clave

Telefónica compartió con sus sindicatos su compromiso con la creación de empleo de calidad en áreas que considera cruciales y estratégicas para el futuro de la compañía. Es decir, aquellos con IA, 6G o ciberseguridad, etc.

El objetivo es llevar a cabo todas las fusiones durante el plan estratégico propuesto. Hasta 2030, Por lo que intentarán iniciar el proceso lo más rápido posible. Aunque aún no se ha anunciado el número concreto, el citado medio explicó que se espera que participen al menos 350 personas.

Hay muchos detalles por confirmar.

Actualmente, Telefónica aún necesita celebrar cuatro reuniones más con los sindicatos pertinentes para decidir finalmente el número de despidos. ERE estará implicado.

Una vez formalizado el proceso, es necesario afrontar la potencial fusión y realizar los siguientes pasos que permitan a la empresa dotarse de la estructura necesaria para ser competitiva en el mercado. mediano a largo plazouna de las razones por las que realizó el procedimiento anterior.