Telefónica avanza en su hoja de ruta Transform & Grow con el objetivo de consolidarse como una compañía mejor preparada para afrontar los retos del futuro y crecer de forma rentable y eficiente. En este marco, La operadora y los sindicatos firmaron este lunes, tras semanas de negociaciones, un expediente de regulación de empleo (ERE) para siete de sus filiales que afectará a un mínimo de 4.525 trabajadores (14 menos de lo acordado a finales de la semana pasada), aunque según cálculos de la operadora, las salidas definitivas rondarán los 5.500, según informó la teleco este lunes a la CNMV. Esta cifra supondría una reducción del 31,8% de la plantilla de las empresas afectadas, que suman un total de 17.248 empleados, tasa que de producirse la adhesión mínima de 4.525 personas se reduciría al 26%, nueve puntos por debajo del 35% propuesto inicialmente.

Las filiales donde se realizarán las salidas son Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones -cubierto por el Convenio de Sociedades Vinculadas (CEV), en adelante colectivamente Telefónica España-, con una horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas, a las que se sumarán 585 salidas de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA. -conocidas como GBU’s, en adelante Unidades Corporativas- y 175 bajas propuestas para Movistar+. En detalle, según datos de los sindicatos, la afectación mínima será de 2.925 personas para Telefónica de España, 720 para Telefónica Móviles y 120 para Telefónica Soluciones. A estos 3.765 retiros mínimos se sumarán 109 en Telefónica Global Solutions, 182 en Telefónica Innovación Digital, 294 en Telefónica SA y 175 en Movistar+.

las salidas supondrá un coste de unos 2.500 millones de euros, antes de impuestos, casi 455.000 euros por empleado si se cumplen los rendimientos estimados por el operador. Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión rondará los 2.300 millones de euros y para Unidades Corporativas unos 200 millones de euros. Sin embargo, Con estas salidas, el grupo espera ahorrar cerca de 600 millones de euros anuales a partir de 2028. Desglosado, el ahorro anual rondará los 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y unos 60 millones de euros en Unidades Corporativas. En cualquier caso, el impacto en la generación de caja será positivo a partir de 2026, al igual que la captura de ahorro, dado que Se estima que la salida de los empleados se producirá ya en el primer trimestre de 2026.

Estos Los recortes de plantilla forman parte del nuevo plan estratégico de Telefónica para el periodo 2026-2030, Transform & Growque busca impulsar el crecimiento rentable y la eficiencia operativa del grupo en sus cuatro grandes mercados, simplificando su estructura, mejorando su flexibilidad financiera y abriendo la puerta a adquisiciones y fusiones relevantes para generar sinergias de escala y costes.

La nueva hoja de ruta de Telefónica prevé generar un ahorro bruto de hasta 2.300 millones de euros anuales en 2028, que se elevará a 3.000 millones anuales en 2030, gracias a la eficiencia en procesos y operaciones, la transformación digital, la venta de activos y los recortes de plantilla.

Por otro lado, en materia de convenios, tanto Telefónica España como Unidades Corporativas han llegado a un acuerdo para firmar la prórroga de sus respectivos convenios colectivos y, por su parte, Movistar Plus+ ha acordado firmar uno nuevo. En todos los casos, los acuerdos tendrán una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030.

«Todos estos acuerdos permitirán, entre otros aspectos, seguir apostando por fidelizar y atraer el mejor talento, invirtiendo en el desarrollo de capacidades diferenciales y consolidando nuevas formas de trabajar más flexibles y digitaless, sobre las premisas de autonomía, responsabilidad individual y contribución a los resultados. En paralelo, se continúa trabajando en la simplificación del modelo operativo», argumenta la compañía en la nota remitida a la CNMV.

Período de adhesión

Él El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE se iniciará el próximo 29 de diciembre para las filiales acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV).es decir, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, y ampliará hasta el próximo 26 de enero. El plazo también se abrirá el el 29 de diciembre para Unidades Corporativas, pero finalizará más tarde, el 29 de enero, mientras que en Movistar+ el plazo comenzará el 7 de enero y finalizará el 6 de febrero.

Para adherirse voluntariamente al ERE, en el caso de las filiales de CEV, se requieren 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso (en su caso hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las Unidades Corporativas (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA) se requieren 13 años de antigüedad, si bien la duración temporal del procedimiento de despido colectivo será, como máximo, hasta el 31 de diciembre. 2028. 2026.

Condiciones económicas

En cuanto a la retribución, la propuesta de la compañía para todas las filiales contempla tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario reglamentario hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la excepción de que los nacidos en 1971 no están incluidos en Movistar+.

Mientras tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán el 62% hasta los 63 años y el 34% en adelante, mientras que para los nacidos en 1964 y antes los porcentajes son del 52% hasta los 63 años y del 35% en adelante.

Además, en el caso de las Unidades Corporativas, se añaden bonificaciones voluntarias en función de la antigüedad en la empresa que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros, el doble de la horquilla de entre 2.500 y 9.000 euros propuesta en reuniones anteriores.