Ambos partidos marcaron hoy en sus calendarios Telefónica y sus empleados, En cuanto a los distintos sindicatos implicados en las negociaciones (UGT, CC OO y Fetico-Sumados). La presentación reglamentaria de empleo afectará a la 6.088 trabajadores El pasado mes de noviembre se celebró la mesa de negociación para redactar y negociar las condiciones definitivas del ERE que afecta a las siete divisiones del grupo.

Hoy, 22 de diciembre, UGT ha confirmado que la firma se ha completado y, por tanto, ERE es oficial. Si bien no se han publicado todas las condiciones, sí sabemos que las desviaciones se han reducido a los siguientes umbrales: 4.525 bajas, 5.050 bajas Depende de si el documento tiene éxito entre todos los trabajadores que podrían beneficiarse del mismo. Y, como detallaremos a continuación, no habrá despido forzoso.

El empleado renuncia voluntariamente

Una de las cuestiones clave en las negociaciones es salida voluntaria, Para proteger a los trabajadores del sufrimiento Despido forzoso. Telefónica ha prometido a los representantes legales de los empleados que se priorizarán las bajas voluntarias y no se despedirá a ningún empleado.

Después de muchas negociaciones, los trabajadores afectados en varias regiones son los siguientes:

• Telefónica de España tiene 2.925 salidas
• Telefónica Móviles 720
• Telefónica Soluciones de 120
• Soluciones Globales Telefónica 109
• Telefónica Innovación Digital 182 puntos
• Telefónica 301
• 175 empleados de Movistar+.

La cifra final acordada representa parte de la Se trata de un aumento del 25,4% en comparación con el plan original. Teniendo en cuenta las siete filiales involucradas, se espera que el impacto final en la plantilla sea aproximadamente del 26%.

Los gastos de ajuste de la plantilla se estiman en unos 2.500 millones de euros y se incluirán en las cuentas de 2025.

¿De qué dependerá la salida?

Las propuestas económicas considerarán diferentes tramos de ingresos según el año de nacimiento, con porcentajes que caerán A partir de los 63 años, Se fomenta el despido de empleados menores de esta edad.

Dependiendo de la filial se podrán aceptar trabajadores con entre 13 y 15 años de servicio. Además, en sectores específicos se fomentan las salidas mediante bonificaciones, Su premio en metálico ascendió a 18.000 euros.

Crear mejores condiciones para el equipo.

Además de los despidos, Telefónica también acordó con los sindicatos mejorar las condiciones de los trabajadores. uno de ellos es Los salarios aumentaron un 1,5% En 2026 y 2027, para todos los empleados. También existe un 0,5% adicional, que se asignará según corresponda. Es decir, se puede asignar en función de los méritos de cada empleado considerados por los directivos de Telefónica.

Si el IPC termina en 2027 Más del 4%, Se realizarán ajustes automáticos. En 2028, 2029 y 2030, si no se llega a acuerdo, se ajustará un 1,5% anual mediante negociación.