La razón es que este porcentaje de reducción del ERE todavía sería insuficiente para evitar la aplicación de despidos forzosos en las citadas empresas en un contexto en el que los sindicatos abogan por que el proceso se cubra íntegramente con salidas voluntarias.

La propuesta de reducir el impacto en un 5% supondría que los despidos en Telefónica Global Solutions serían altísimos 133 (frente a los 140 iniciales), mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 221 salidas (la propuesta original era 233) y en Telefónica SA bajaría a 359 (378 al inicio de las negociaciones).

«En UGT consideramos que esta reducción es totalmente insuficiente y continúa muy lejos de un posible escenario de acuerdo. Además, insistimos en explorar alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo, evitando que el despido sea la única solución propuesta», destaca el sindicato en un comunicado.

En el marco de la negociación del ERE en estas tres filiales, la compañía ha propuesto actualizar los tramos de compensación a unos ingresos del 68% del salario reglamentario hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces.

«Agradecemos que la empresa responda parcialmente a nuestra solicitud de subir los porcentajes, pero consideramos que los márgenes aún necesitan mejorarya que el esquema salarial en las GBU hace que estos porcentajes sean poco atractivos. Asimismo, exigimos actualizar la base regulatoria al pasar al segundo tramo, evitando así pérdidas importantes», destacó UGT.

Además, la empresa propone mantener el criterio de tener al menos 15 años en la empresa para acogerse al ERE, aunque los sindicatos han solicitado su eliminación, dado que, a su juicio, «dificulta la afiliación voluntaria».

«Para UGT el impacto debería limitarse exclusivamente a las jubilaciones anticipadas voluntarias. Lo trasladado por la empresa está, a día de hoy, muy lejos de un posible acuerdo. Asimismo, exigimos que la compensación incorpore cantidades adicionales que realmente fomenten la voluntariedad», añadió.