Los sindicatos UGT y CCOO han reconocido que en la mesa de negociación celebrada este jueves sobre el despido colectivo en estas tres empresas hubo «un avance significativo», aunque destacan que aún es necesario «incorporar mejoras esenciales para poder cerrar un acuerdo satisfactorio para la plantilla».

La última propuesta presentada por la empresa de telecomunicaciones reduce el número de afectados en 38 personas más, otro 5%. De esta forma, desde el inicio de las negociaciones la reducción asciende al 15% o 113 trabajadores.

En concreto, en la matriz se ha reducido el número de salidas propuestas por la compañía de las 340 personas incluidas en la última propuesta a 321. En Innovación Digital, el número de personas potencialmente afectadas se ha reducido de 210 a 198, mientras que en Soluciones Globales ha pasado de 126 a 119.

Asimismo, la empresa ha aceptado la petición de los sindicatos de excluir el actuación (actuación) del trabajador en los requisitos de adhesión y/o veto. También permitirá prejubilaciones en zonas críticas y hasta un 5% para el resto de salidas en estos tramos.

Antigüedad

En esta línea, se reduce la antigüedad mínima en el grupo acogerse al despido colectivo de 15 a 13 años, pero las formaciones sindicales exigen que se elimine este criterio.

Por otra parte, sigue existiendo la opción de que El personal nacido en 1971 puede incorporarse al proceso. del despido colectivo y la Incremento anual del 1% de la base reguladora del segundo tramo.

Además, Los salarios fijos y el 100% de los salarios variables se integrarán en la base reguladoraaunque los sindicatos también exigen el 100% de la variable para los meses activos de 2026.

La empresa ha aumentado ligeramente la compensación para las salidas que no pueden beneficiarse de la jubilación anticipadaaunque UGT y CCOO lo ven insuficiente. Ahora propone 48 días al año hasta el 12 de febrero de 2012 y 36 días al año a partir de esa fecha, con un límite de 48 mensualidades.

En cuanto a las condiciones económicas, los sindicatos exigir un aumento de las cantidades fijadas en la junta anterior para los bonos voluntarios, así como una mejora en los tramos de ingresos para las prejubilaciones, que se mantienen sin cambios en la última oferta,

Por otro lado, la dirección se compromete a pagar el Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta que queden menos de 24 meses de multa para acceder a la jubilación y acepta la propuesta de mejora de la CESS para quienes no pueden jubilarse anticipadamente con exactamente 63 años.

UGT y CCOO esperan que la empresa presente sus propuestas definitivas en la sesión que se celebrará el próximo martes, con el fin de valorar la «viabilidad de un acuerdo global que garantice condiciones adecuadas para todo el personal afectado».