Año nuevo, nueva subida de pensiones y nuevo gasto récord a la vista. En 2025, la factura de las pensiones contributivas ascendió a un total de 189.598 millones de euros, un 6,2% más que los 178.500 millones de 2024, y esta cifra seguirá aumentando hasta superar la barrera de los 200.000 millones en 2026. por el constante aumento del número de pensionistas, por el envejecimiento de la población, y por la nueva revalorización de las pensiones.

En el último Consejo de Ministros del año, el Gobierno aprobó un real decreto-ley que incluye la revalorización de las pensiones para 2026. El texto incluye una Aumento del 2,7% para las pensiones de clase contributiva y pasiva –con base en el IPC promedio del último año –entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025–, más del 7% (7,07%) para el mínimo contributivo y del 11,4% para el no contributivo y el Ingreso Mínimo Vital (IMV). En total, se revalorizarán 13 millones de pensiones.

En detalle, aunque el aumento medio de las pensiones El mínimo será del 7,07%, este porcentaje será mayor para las pensiones con cónyuge a cargo y para las viudas con cargas familiares, que aumentará un 11,4%. La pensión mínima de jubilación para los propietarios de 65 o más años en hogares unipersonales se fija en 13.106,80 euros anuales (frente a 12.241,6 euros en 2025) y 17.592,40 euros en los casos con cónyuge a cargo (en 2025 fue de 15.786,4 euros). El aumento de las pensiones mínimas contributivas y no contributivas es mayor con el objetivo de acercarlas a los umbrales de pobreza.

El Las pensiones de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizarán un 7,07% hasta 2026, lo que supone alcanzar los 599,60 euros mensuales en el caso de los no concurrentes, y los 582,10 euros mensuales para los concurrentes. Por su parte, el subsidio por hijo o menor a cargo con discapacidad reconocida igual o superior al 65% alcanza los 5.962,80 euros anuales en 2026, mientras que el subsidio por hijo o menor a cargo con discapacidad reconocida igual o superior al 75% se sitúa en 8.942,40 euros anuales, lo que supone un incremento interanual del 2,7%.

El La subida de las pensiones contributivas y de clase pasiva es la más moderada desde 2022, cuando subieron un 2,5%. En 2025 se revalorizaron un 2,8%, en 2024 un 3,8% y en 2023 un 8,5%, debido a la mayor subida de la inflación media. La revalorización del año que viene supone unos 570 euros más al año para quienes perciben la pensión de jubilación contributiva media. En concreto, un pensionado que recibe el La pensión media de jubilación, que según los últimos datos es de 1.512,7 euros al mes, pasará a cobrar 1.553,54 uros. lo que supone 571,76 euros más al año. Mientras tanto, la pensión media del sistema, que incluye jubilación, viudedad, orfandad e invalidez, crecerá unos 500 euros anuales. En concreto, pasará de 1.317,70 euros mensuales a 1.353,28 euros, lo que en 14 pagas supone unos 498,12 euros más al año. El complemento por reducción de la brecha de género también se revalorizará un 2,7% sobre el importe reconocido en 2025 (35,9 euros), hasta situarse en unos 36,9 euros.

Subida de precio

En este contexto de revalorización generalizada, los pensionistas que reciben el La pensión máxima del sistema verá incrementada su retribución por encima del IPC hasta superar los 47.000 euros anuales. En concreto, el máximo subirá un 2,815%, desde 3.267,6 euros en 14 pagas en 2025 (45.746,4 euros al año) a 3.359,6 euros al mes en 2026 (47.034,4 euros al año, unos 1.288 euros más). Según la reforma de las pensiones de 2023, impulsada por el entonces ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, la pensión máxima de la Seguridad Social aumenta anualmente con el IPC más 0,115 puntos porcentuales adicionales que se aplican cada año desde 2025 hasta 2050, lo que supondrá un incremento aproximado del 3% en el periodo.

Este El aumento adicional pretende compensar la mayor carga que el aumento gradual de las bases máximas (IPC+1,2 puntos) de cotizaciones que significará para los trabajadores con mayores ingresos, como parte del mecanismo para desbloquear las pensiones. Para 2026, esto significa queLa base máxima de cotización aumentará un 3,9%, hasta situarse en unos 5.101,2 euros. bruto al mes (61.214,4 al año).

En 2026 también plantea el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un aporte adicional recaudado en la reforma previsional de 2021 y que comenzó a aplicarse en 2023 para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el objetivo de fortalecer el sistema de pensiones. Se aplica a todos los salarios, independientemente de su cuantía, no otorga derechos de pensión adicionales y afecta también a los trabajadores por cuenta propia.

En 2023, el porcentaje MEI se fijó en 0,60% y aumenta a un ritmo de 0,10% cada año hasta 2029, cuando se mantendrá en 1,2% para mantenerse en el porcentaje resultante de 2030 a 2050. En 2026 se fija en 0,9% para 2026, con una distribución de 0,75% que paga el empleador y 0,15% que paga el trabajador.

La segunda «pata» de la reforma de las pensiones de Escrivá, la de 2023, incluye la aportación adicional solidaria, conocida como cuota solidariaque comenzó a aplicarse en el año 2025. Este consiste en un recargo extra a los salarios que superen la base máxima de cotización y que será progresivo hasta 2045. En 2026 se aplican las siguientes cuotas en función de tres tramos de renta: el 1,15% (0,96% a cargo de la empresa y 0,19% a cargo del trabajador) si el salario supera en un 10% la base máxima, el 1,25% si es entre un 10% y un 50% superior o el 1,46% si es un 50% superior. En 2045 los tipos finales serán del 5,50%, 6% y 7%, según el tramo.

Jubilación posterior

El nuevo año no sólo trae consigo cambios en el importe de las pensiones, sino también en la última edad de jubilación. En 2026, la edad legal aumentará en dos meses respecto a 2025. Así, será posible jubilarse a las 66 años y 10 meses si se han realizado aportaciones por menos de 38 años y 3 meses. Sin embargo, quienes alcancen o superen este período de cotización podrán seguir jubilándose a los 65 años. Este aumento es parte de una transición gradual que culminará en 2027, cuando la edad ordinaria de jubilación será de 67 años para quienes no alcancen los 38 años y 6 meses de cotización. Para quienes alcancen esta cifra, la jubilación podrá seguir produciéndose a los 65 años.

Como consecuencia de este incremento, también aumentará la edad de jubilación anticipada voluntaria (64 años y 10 meses con menos de 38 años y 3 meses cotizados o 63 años con más) y la de jubilación anticipada forzosa (62 años y 10 meses o 61 años según cotizaciones).

Cambiar el método de cálculo

A partir de enero de 2026, El cálculo de las pensiones de jubilación en España introduce un sistema dual: Puedes elegir entre hacer el cálculo con los últimos 25 años de cotizaciones (300 meses), el método actual, o un Nueva opción que introduce la reforma de las pensiones de 2023 que permitirá tener en cuenta los últimos 29 años (348 meses), descartando los dos peores periodos (quedan 27 años, es decir, 324 meses) obtener una base reglamentaria más favorable. Pero la implementación es progresiva. En concreto, en 2026 el cálculo se realizará seleccionando las 302 bases de cotización más altas de los 304 meses previos a la jubilación, con lo que se amplía el periodo de referencia a los 25 años y cuatro meses anteriores. A partir de ese momento, el número de meses contables irá aumentando progresivamente cada año hasta que, el 1 de enero de 2037, se alcance el cómputo de 27 años (324 meses) para determinar la base reguladora.