El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a los agentes sociales mañana, 7 de enero, a las 9.00 horas, para negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.

En esta nueva reunión, el Ministerio de Trabajo espera que la patronal «rompa su dinámica» de situarse «fuera de los muros» del diálogo social y pueda llegar a un acuerdo para subir el salario mínimo, tal y como indicó ayer el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en declaraciones a los medios durante la rueda de prensa sobre los datos de paro y afiliación de diciembre.

En él, el ‘número dos’ de Trabajo pedía a la patronal que movieran la cifra que se ha puesto sobre la mesa para la subida del SMI este año, ya que la subida de hasta el 1,5% propuesta por la CEOE ni siquiera cubre la evolución de la inflación y por tanto aboca a los perceptores de este salario a la pérdida de poder adquisitivo.

La cartera que preside Yolanda Díaz mantuvo el pasado mes de diciembre una primera reunión con CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para abordar la subida del SMI para 2026, que sirvió para conocer qué margen había para el acuerdo tripartito y tras la cual, según fuentes de Trabajo, llevarían a los agentes sociales una propuesta de incremento del SMI para este año, que previsiblemente no estará sujeto a tributación.

Sobre la propuesta que mañana se pondrá sobre la mesa, la Secretaria de Estado de Trabajo No quiso confirmar la cifra del aumentomanteniendo al mismo tiempo cautelosos con la fiscalidad del SMI indicando que la decisión será tratada previamente con los agentes sociales este miércoles.

Lo que sí es seguro es que la cuantía de la subida del SMI se moverá dentro de los parámetros recomendados por el Comité de Expertos, que ha sugerido un incremento del 3,1% si el salario mínimo queda sin gravar en el IRPF o del 4,7% si pasa a gravar.

Estos porcentajes recomendados por los expertos supondrían incrementar el SMI para este año en 37 euros mensuales, hasta 1.221 euros mensuales por catorce pagas, si se decide seguir exento de tributar, o subirlo en 56 euros mensuales, hasta 1.240 euros mensuales, si se opta por tributar en el IRPF.

La comisión de expertos, que incluye a miembros del Ejecutivo, sindicatos y profesionales académicos, fue constituida en enero de 2021 para determinar a qué tasa debe subir el SMI hasta representar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea. Para el incremento de este año, esta comisión tuvo la tarea de proponer dos figuras, una con tributación en el IRPF y otra sin ella.

Dado que el Ministerio de Hacienda se ha mostrado abierto a analizar la actualización de la actual deducción en el IRPF para adaptarla al incremento que experimentará el salario mínimo interprofesional y que Trabajo es partidario de que esté exento de tributar, lo más probable es que el punto de partida de la negociación con los agentes sociales sea el 3,1%, es decir, el porcentaje que han recomendado los expertos en el caso de que el SMI no tribute.

Emprendedores: 1.202 euros brutos al mes

Esta postura choca con la de los sindicatos, que quieren que el SMI empiece a pagar impuestos. Por ello, han propuesto una subida inicial del SMI del 7,5% para 2026, hasta 1.273 euros mensuales que, en términos netos, una vez realizado el pago del impuesto, se traduciría en un aumento del 2,7%hasta 1.216 euros netos al mes. Sin embargo, se han mostrado dispuestos a rehacer su propuesta tras conocer el informe de los peritos.

Por su parte, los empresarios, que también quieren que se grave el SMI, han propuesto una subida de hasta el 1,5% para este año, hasta 1.202 euros brutos mensuales, condicionando esta subida al cumplimiento de las normas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.

Otra batalla: absorción de bonificaciones y complementos

La intención del Ministerio de Trabajo es aprobar por separado, pero en el marco de un acuerdo global, la subida del SMI, por un lado, y la reforma de las normas de absorción, por otro, trasponiendo así al ordenamiento jurídico español la directiva europea de salario mínimo.

En este último punto es donde está el principal caballo de batalla de esta negociación, ya que Trabajo y las organizaciones sindicales quieren avanzar en la reforma de las normas de absorción para impedir que las bonificaciones y complementos salariales absorban la subida del SMIalgo que la CEOE rechaza.

De momento, el salario mínimo interprofesional (SMI) ha empezado el año en la misma cuantía con la que acabó 2025, es decir, 1.184 euros al mes en catorce pagas.

Por el momento, el acuerdo global parece complicado. En los últimos años, Trabajo no ha llegado a un acuerdo paritario que incluyera a la CEOE para subir el SMI y ha pactado sólo con los sindicatos.

La última vez que CEOE y Cepyme apoyaron la subida del SMI fue en 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales.