La jornada laboral marca la agenda del Departamento de Trabajo desde hace semanas. La última novedad es que la CEOE y la Cepyme rechazan la última propuesta de la cartera de Yolanda Díaz de reducir las horas de trabajo: de 40 horas a 37,5 horas.

Pero la predicción de Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn, la red social para trabajadores, va más allá. Para 2034, esto garantiza que el trabajo ya no será como lo conocemos. Y eso tendrá mucho que ver con auge de la inteligencia artificial y su inclusión en el mercado laboral.

Por ejemplo, la llegada de ChatGPT ha hecho saltar las alarmas en muchos puestos de trabajo ante la posibilidad de ser sustituido por la tecnología. Sin embargo, algunos creen que la IA no podrá sustituir a los humanos, especialmente en determinadas profesiones.

Sí, es posible que el funcionamiento de las empresas, la organización… Hoffman predice que el horario de 9 a 17 horas desaparecerá en 2034. Ya había acertado en sus predicciones con el auge de las redes sociales. o la economía colaborativa: vendió LinkedIn por varios millones de dólares y fue uno de los primeros inversores en Airbnb.

«Su trabajo de 9 a 5 está muriendo. En 2034, desaparecerá». Esta es la última predicción de Reid Hoffman, el fundador de LinkedIn que predijo el auge de las redes sociales en 1997, escribe la ‘cuenta X’. Neal Taparia:

«A lo largo de su carrera, es posible que trabaje no sólo en varias empresas, sino también en múltiples industrias. Las industrias cambian, su camino cambia. De hecho, es posible que no haga gran parte de su trabajo exclusivamente como empleado. Puede hacerlo, ya sea que lo haga». Estás trabajando en la economía informal o tienes dos o tres empleos. Todas estas cosas son cambios direccionales con respecto a lo que hemos visto en la fuerza laboral en el transcurso de las últimas décadas y eso en realidad crea muchas oportunidades de productividad. «Pero también crea mucha incertidumbre y a la gente le gusta la estabilidad. Entonces uno de los desafíos que enfrentamos es cómo minimizar un poco la incertidumbre, aumentar un poco la estabilidad y al mismo tiempo tener oportunidades, productividad y flexibilidad», reflexiona el testimonio de. Reid Hoffman compartido por Neal Taparia en la red social.

Según Hoffman, el futuro del trabajo se caracterizará por cuatro aspectos: horarios flexibles, trabajo por proyectos, aprendizaje continuo, automatización y teletrabajo. Como resultado de estos cuatro factores, las oficinas físicas podrían desaparecer.

Parece, según el propio Hoffman, que todo dependerá del sector industrial. Por ejemplo, en el sector tecnológico se podrían adoptar modelos más flexibles mientras que la industria manufacturera seguirá requiriendo la presencia de profesionales. Y en las áreas de educación y salud aumentarán los servicios de teleeducación y telemedicina, según sus previsiones.

Un cambio que presentará tanto desafíos como oportunidades para los trabajadores. Por ejemplo, pueden abrirse brechas entre las personas que pueden adaptarse más fácilmente al entorno y las que no. El teletrabajo puede generar soledad, pero, por otro lado, habrá mayores posibilidades de conciliar trabajo y familia.

Todo lo relacionado con el teletrabajo, la telemedicina o la “teleescuela” no es ninguna sorpresa. Esto ya se vio durante la pandemia de coronavirus en 2020. La recomendación del magnate tecnológico es prepararse y adaptarse a los cambios.

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