El Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el despido de ocho trabajadores de IKEA en su establecimiento situado en el Parque Comercial El Alisal de Santander. La terminación ha ocurrido en vísperas de una votación sindical que se celebra este lunes 23 de marzo.

Impulsado por la mayoría de la plantilla, ha sido convocado con el objetivo de disolver tres delegados sindicales.

UGT ha trasladado su denuncia sobre los despidos de IKEA a la Inspección de Trabajo al considerar que es «represión sindical». Además, la organización ha anunciado que tomará acciones legales y que las movilizaciones se realizarán en el centro de trabajo de la empresa sueca en El Alisal «si los despedidos injustamente no son reintegrados para impedirles ejercer su derecho al voto.»

El FeSMC de UGT ha explicado en su comunicado que la plantilla de IKEA de dicha tienda, compuesta por 40 trabajadores, aprobó por mayoría el voto de revocación de los tres delegados sindicales Fético por oponerse a diversas medidas «que conllevan pérdida de salario y derechos laborales».

«Los despidos son una clara injerencia deliberada de la empresa para condicionar el voto que tiene la intención de despedir a los representantes del personal y convocar otro proceso electoral que renueve la voluntad de los trabajadores de defender sus derechos y mejorar sus condiciones», afirmó el responsable regional de Acción Sindical de UGT, eliseo alonso.

Un trabajador llamó a IKEA ‘esclavitud’

La multinacional sueca se vio recientemente envuelta en otra polémica tras despedir a un trabajador que llamó a la empresa ‘esclavitud’. La empleada publicó en un perfil público de una red social varios vídeos con insultos y descalificaciones hacia la empresa, a lo que se refirió como «mierda», «tierra hostil» cualquiera «empresa de esclavos»

Él Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles declaró inicialmente nulo el despido por violar el derecho a la libertad de expresión. Sin embargo, según la información a la que tuvo acceso Prensa Europaél Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) Hace unos días apoyó la decisión de Ikea.

Finalmente, la resolución aceptó el recurso presentado por la empresa y revocó el fallo de la JJuzgado de lo Social número 2 de Móstoles. El TSJM declaró procedente el despido disciplinario del trabajador al considerar que las publicaciones superó los límites del derecho a la libertad de expresión.