Las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a fichar con su móvil personal. Así lo aclaró abogado laboralista juanma lorentequien ha denunciado en redes una actividad que, según explica, Sigue siendo común en muchas empresas a pesar de las sanciones y resoluciones judiciales en su contra.

El experto asegura que cada vez es más habitual que las empresas utilicen aplicaciones móviles para registrar la jornada laboral, pero advierte de que eso no quita que puedan exigir al empleado que utilice su teléfono privado. «Si la empresa quiere que inicies sesión con tu celular, te tendrán que dar un celular y que inicies sesión con ese celular de la empresa»el afirma

Como argumenta en su última publicación, el problema no es sólo la conveniencia o la invasión de la privacidad, sino también la legalidad del sistema. Juanma Lorente destaca que la Justicia ya ha impuesto sanciones muy elevadas a las empresas por este motivo. «Han impuesto sanciones de más de 200.000 euros a las empresas que sigan haciendo fichar a sus trabajadores con el móvil»él sostiene.

«El fichaje debe ser con código personal o directamente en una aplicación haciendo clic»

Este profesional del ámbito del derecho ha querido dedicar unos segundos a otro tema que considera especialmente delicadoy este no es otro que el uso de datos biométricos para controlar la jornada laboral. En este sentido, advierte que no se deben utilizar sistemas basados ​​en reconocimiento facial, huellas dactilares u otros tipos de reconocimiento, salvo en situaciones «súper excepcional».

«El fichaje debe ser con código personal o directamente en una aplicación haciendo clic»él sostiene. Sin embargo, insiste en que, incluso en esos casos, el dispositivo No debe ser el número de teléfono privado del trabajador.sino uno proporcionado por la empresa.

“Lo peor es que hay empresas que aprueban con nota y lo siguen haciendo”

Durante su intervención, Lorente lamenta que muchas empresas sigan aplicando este tipo de medidas a pesar del estrecho seguimiento que tienen. “Lo peor es que hay empresas que aprueban con nota y lo siguen haciendo”crítica.

Además, recuerde que algunos empleados Ya han obtenido una indemnización tras denunciar este tipo de situacionesespecialmente los vinculados al control horario y al tratamiento de datos personales. Por lo tanto, anima a los trabajadores afectados a reclamar si considera que su empresa está vulnerando sus derechos.