Cuando se habla de problemas laborales, la mayoría de la gente piensa en el exceso de trabajoese estrés soporífero que nadie puede soportar o días que parecen interminables. Sin embargo, existe otra realidad mucho menos conocida que también puede afectar gravemente a los trabajadoresy esto es ir a la empresa todos los días y no tener ninguna tarea que hacer.

Esta situación ha sido verdaderamente Interés por Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que ha especificado cuál es el perforar. Según él, ocurre cuando Un empleado llega a su lugar de trabajo y pasa horas esperando que alguien le asigne una tarea, sin que finalmente suceda nada..

El profesional ha advertido que el problema no es sólo el aburrimiento por parte del empleado. Experimentas algo que tienes que tener en cuenta. «Empiezas a creer que el problema eres tú»él sostiene. Sólo con esta conducta la persona afectada puede sentir ansiedad, depresión o pérdida de autoestima, según detalla.

Las empresas llegan al extremo de «vaciar de contenido el lugar de trabajo»

Asimismo, recuerda que las empresas tienen la obligación de proporcionar empleo efectivo a sus trabajadores. Por ello, explica que una empresa no puede mantener a una persona durante meses sin funciones reales. En sus palabras, no puede «dejarte pudriéndote en una silla»ya que eso podría significar un incumplimiento tanto de los Estatuto de los Trabajadores así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Ignacio de la Calzada advierte también que, en algunos casos, esta situación no se produce por casualidad. Según explica, hay empresas que optan por «vacía tu lugar de trabajo de contenido» deliberadamente con el objetivo de desgastar psicológicamente al empleado y convertirlo en el indicado Terminé dejando la empresa por iniciativa propia..

Por ello, recomienda documentar la situación lo máximo posible. Guardar correos electrónicos, mensajes o conversaciones en el que se refleje la falta de tareas puede ser clave si el conflicto acaba llegando a los tribunales.

«El aburrimiento crónico puede ser el comienzo de una queja»

Asimismo, el abogado señala que, dependiendo de las circunstancias, el trabajador podría iniciar un procedimiento para solicitar la extinción indemnizada de su contrato. Si también se demuestra que La falta de empleo responde a una estrategia de acoso o aislamiento laboral; También se podrían reclamar daños y perjuicios. junto con las correspondientes indemnizaciones y acceso a las prestaciones por desempleo.

«El aburrimiento crónico puede ser el comienzo de una queja»advierte De la Calzada, quien concluye su explicación recordando que esta actividad puede implicar las consecuencias más importantes.