En España, la compensación por el despido es una ley laboral que asiste a los trabajadores cuando la compañía decide terminar unilateralmente a la relación laboral. Según el estatuto de trabajadores, Los despidos deben basarse en causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en causas disciplinarias (Por ejemplo, delitos graves de los empleados).

Si un despido se considera injustificadoEl trabajador tiene derecho a recurrir a él. Entonces, Puede reclamar una compensación o solicitar su regreso al trabajo.

Sin embargo, la ignorancia de los derechos laborales por parte de muchos españoles los lleva a aceptar una compensación por debajo de las que les pertenecen. Esta situación alarmante ha llevado a Ignacio Ruiz, un reconocido abogado laboral, a explicar en un video de Tiktok cómo afectados podrían reclamar una compensación mucho mayor que las ofrecidas inicialmente.

Cómo reclamar 10,000 euros adicionales en su compensación

Ignacio ha descubierto en uno de sus videos cómo un trabajador obtuvo más que 10,000 euros adicionales después de ser despedido de manera irregular. El abogado denuncia que «La ley española no está alineada con las regulaciones europeas y que hay muchos empleados que pierden cantidades significativas de dinero debido a la ignorancia. «

En España, según Ignacio, «El sistema legal no siempre protege a los empleados, especialmente cuando se trata de despidos». Por lo tanto, el abogado plantea uno de los casos. “Este trabajador comenzó en enero de 2023 y en diciembre fue pronunciado verbalmente, No hay carta de despido o justificación. Además, la compañía debía más de 2,000 euros en salarios«Dice.

El abogado señala que Compensación estándar de 33 días por año trabajadoestipulado en el estatuto de los trabajadores, Era insuficiente En esta ocasión para cubrir la injusticia del despido. «Aunque la compensación por el despido es limitada, este trabajador tenía derecho a más», agrega.

Según Ignacio, un Compensación adicional bajo el artículo 24 de la Carta Social Europeaque establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación adecuada cuando el despido no está justificado. «Cuando el despido es claramente abusivoComo en este caso, la compensación de 1000 euros no es suficiente ”, dice.

Fue el Tribunal Social 2 de Guadalajara quien determinó que el trabajador tenía que recibir 10,000 euros adicionales a la compensación inicial. Esta cantidad fue justificada por el Los daños por tumbas causados ​​por el trabajador, incluida la falta de ingresos y la falta de una justificación real por parte de la compañía.

¿Cómo reclamar una compensación adicional?

Según el abogado laboral, hay dos casos en los que se puede solicitar una mayor compensación financiera:

• Cuando el despido es abusivo o completamente injustificado. En el caso mencionado anteriormente, el despido verbal, agregado a las deudas salariales, fue considerado un claro ejemplo de abuso por parte de la compañía.
• Cuando el La compensación inicial es ridícula. Por ejemplo, cuando el monto establecido no compensa los daños sufridos o cubre los daños causados ​​por el despido.

En ambos casos, los tribunales pueden aplicar las disposiciones de la Carta Social Europea para otorgar una compensación adicional. Sin embargo, Ignacio advierte, Estas sentencias dependen de los criterios judiciales y podrían ser apeladas.

¿Cuánto tiempo tarda en una compensación por el despido?

La legislación laboral española establece esa compensación Debe pagarse dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha de despido.

Existe la posibilidad de que el empleador no cumpla con el período establecido para pagar una compensación. En este caso, el trabajador puede Tomar acciones legales. El propósito es reclamar el dinero que le pertenece y que está pendiente de pago, así como el interés de intereses.

Diferencias entre el asentamiento y la compensación

Es esencial distinguir entre asentamiento y compensación. El acuerdo cubre las cantidades pendientes de la colección al final.

Si el despido es Según correspondaes decir, la compañía justifica con razones válidas la terminación del contrato, el empleado solo recibe el Terminar sin compensación adicional.

En casos de despido injustodonde la empresa no puede justificar adecuadamente la decisión, el trabajador Además del acuerdo, puede reclamar una compensación que generalmente es equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 pagos mensuales.

En despidos objetivosque ocurren debido a causas económicas, técnicas u organizativas, la compensación es menor, siendo de Trabajó 20 días al añocon un máximo de 12 pagos mensuales.

Si el trabajador decide Renuncia a tu trabajoTambién tiene derecho a recibir su liquidación, aunque en este caso No hay compensación. En estos casos, es fundamental Notifique a la compañía con el tiempo de notificación estipulado en el contrato o acuerdo colectivo, generalmente de 15 días.